El Consejo de Administración de Eléctrica de Cádiz aprueba la elaboración de un Plan de Igualdad

El Consejo de Administración de Eléctrica de Cádiz ha aprobado la elaboración de un Plan de Igualdad para su puesta en marcha en la comercializadora y en la suministradora de la propia Eléctrica de Cádiz.

Con la elaboración de este Plan de Igualdad, a propuesta del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Cádiz,  se pretende poner en marcha una serie de medidas –adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación- tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Cabe recordar que en España la brecha salarial en el sector privado es del 30%. De media, las mujeres cobran seis mil euros menos al año por hacer un trabajo de igual valor que los hombres y las medias. La tasa de paro femenino es 10% superior a la de los hombres y lo es en todos los niveles de edad y de educación. Por no mencionar la dificultad para el acceso de las mujeres a un puesto de responsabilidad en las empresas. Estas desigualdades no se van a resolver solas, por lo que desde el Gobierno local se entiende que es urgente empezar a actuar.

Un Plan de Igualdad fija objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de los objetivos fijados, el Plan de Igualdad podrá contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.

Las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. Las de menos de 200 trabajadores son invitadas a hacerlo. En este sentido, el Equipo de Gobierno municipal entiende que Eléctrica de Cádiz, como empresa mixta, debe ser ejemplar en materia de igualdad, y el primer paso, es elaborar un Plan de Igualdad.

Para su elaboración hay ayuda, el antiguo Ministerio de Igualdad, hoy inserto en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha puesto en marcha un servicio de asesoramiento técnico para el diseño y elaboración de planes de igualdad en las empresas. La empresa que dispone de los recursos técnicos y humanos necesarios puede realizarlo por sí misma o contratar este servicio.

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