El alcalde Bruno García ha anunciado la aprobación de las bases para el proceso de selección, en régimen de personal funcionario de carrera, de 16 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de los años 2021 y 2022. Este paso representa un avance significativo en el fortalecimiento del cuerpo administrativo municipal, incluyendo vacantes para trabajadores sociales y auxiliares administrativos.
García destacó que al asumir su cargo en junio de 2023, encontraron 55 plazas pendientes de ejecución correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2018, 2020, 2021 y 2022, las cuales serán implementadas a lo largo del presente año. Además, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2023 y se prevé la aprobación de la del año 2024.
En la misma sesión de la Junta de Gobierno Local, también se formalizaron las bases para otra plaza en régimen de funcionario de carrera, incluida en la Oferta de Empleo de 2023 destinada a la estabilización del empleo temporal.
El alcalde subrayó el compromiso del Ayuntamiento con el proceso de estabilización del empleo interino, destacando que hasta la fecha se han estabilizado 66 plazas, con un plan adicional para estabilizar otras 96 antes de fin de año, alcanzando un total de 162 plazas.