Celebrado un encuentro de la Junta con los empresarios del sector para seguir avanzando en el diseño del programa formativo
La secretaria general del Servicio Público de Empleo y Formación de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, María Victoria Martín-Lomeña, junto al delegado de Empleo en Cádiz, Daniel Sánchez Román, han celebrado una reunión en Jerez con representantes de importantes empresas del sector del hidrógeno verde en la provincia, como parte de la mesa técnica dedicada al desarrollo de un Proyecto Singular de Formación Profesional para el Empleo.
Esta mesa incluye a la Asociación de Grandes Industrias del Campo de Gibraltar (AGI), Moeve (anteriormente Cepsa), EDP y Acerinox y se creó el pasado año para desarrollar un plan formativo que sea capaz de dotar de competencias específicas a trabajadores del Campo de Gibraltar y del polo químico de Huelva, en respuesta a la creciente demanda de personal cualificado en el sector del hidrógeno verde. Este plan integral de formación incluirá tanto especialidades directamente relacionadas con esta tecnología como otras vinculadas a actividades auxiliares necesarias para su desarrollo.
Las empresas del sector han expresado la necesidad de incluir en el programa formativo especialidades clave para el desarrollo del hidrógeno verde, como los perfiles eléctricos y mecánicos especializados en electrolizadores, soldadura en diversas modalidades, operadores de calderas e instrumentistas. También se han señalado competencias en mantenimiento industrial y manipulación de productos químicos como metanol y amoniaco. Además, se destacan áreas de digitalización avanzada, desde la preparación de PLC (Sistema Electrónico de Control de Dispositivos), hasta la inteligencia artificial, junto con habilidades en logística y medio ambiente, el comercio exterior o la prevención de riesgos laborales.
En esta fase actual, las delegaciones de Empleo de Huelva y Cádiz están consolidando la información y las necesidades expresadas por la industria, con el fin de presentar una propuesta de formación inicial en 2025. Este plan formativo pretende seguir el modelo de éxito ya implementado en el sector naval, ofreciendo un programa amplio y especializado, creado a medida, que responda a las exigencias laborales de estas industrias.