El SAE reúne en Cádiz a la Red EURES para impulsar la movilidad laboral en Europa
Representantes de España, Irlanda, Italia, Malta y Portugal abordan estrategias de cooperación en empleo, formación y digitalización en el mercado laboral europeo
Hoy ha tenido lugar en Cádiz la reunión de euroconsejeros de la Red EURES, un encuentro en el que representantes de España, Irlanda, Italia, Malta y Portugal han abordado estrategias para mejorar la cooperación en la movilidad laboral dentro de la Unión Europea. La reunión ha sido organizada por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que forma parte activa de esta red europea de empleo.
EURES, la red de cooperación europea de servicios de empleo diseñada por la Comisión Europea, facilita la libre circulación de trabajadores en Europa mediante la colaboración entre la Comisión Europea, la Autoridad Laboral Europea (ELA), los servicios públicos de empleo de los Estados miembros y otras entidades asociadas. Su objetivo es orientar y asesorar tanto a quienes buscan empleo como a los profesionales en movilidad internacional. A través del SAE los interesados pueden acceder a los servicios que ofrece la Red EURES en Andalucía.
El encuentro, que forma parte de los Puentes de Colaboración Permanente (PCP), ha contado con la presencia del delegado de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Cádiz, Daniel Sánchez Román y una intervención de Elena Fernández Galán, coordinadora nacional de EURES España.
El delegado de Empleo ha destacado el papel clave del consejero EURES en Cádiz, Alfonso Calzada, quien se ha jubilado recientemente, cediendo su puesto a Asunción Ruiz. Durante su intervención, ha subrayado la importancia de esta figura, esencial para quienes buscan moverse dentro de la Unión Europea.
Asimismo, el delegado ha enfatizado el trabajo conjunto entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el SAE, que comparten espacio en las oficinas de empleo y ha señalado la importancia de adaptarse a los nuevos escenarios laborales como los que plantea el teletrabajo. Además, ha destacado la evolución del SAE hacia un nuevo modelo basado en «la inteligencia artificial, el perfilado estadístico y el Big Data, herramientas clave que debemos continuar desarrollando en los próximos años».
Otro de los puntos abordados ha sido la necesidad de atender a la demanda real del mercado laboral. «Es imprescindible que la formación y cualificación de los trabajadores respondan a lo que realmente necesitan las empresas», ha explicado Sánchez Román. Como ejemplo, ha mencionado la hostelería, con «una alta demanda de camareros», y al sector naval de Cádiz, resaltando «el proyecto singular de formación naval que la Consejería está desarrollando actualmente para dotar a los trabajadores de la mejor cualificación posible».
A lo largo de la jornada, los participantes han debatido sobre la estructura de los servicios públicos de empleo en España y los países asistentes, las oportunidades y carencias del mercado laboral, y las herramientas digitales para la búsqueda de empleo en cada país. También se ha tratado la forma en que se comparten las ofertas de trabajo en la red y cómo mejorar la colaboración entre los países miembros.
Asimismo, se ha dedicado un espacio a responder cuestiones relevantes para la movilidad laboral, como la seguridad social, permisos de residencia, trabajo remoto y el reconocimiento de titulaciones y profesiones reguladas.
El delegado ha concluido con que “con encuentros como este, la Red EURES sigue reforzando su papel como plataforma clave para impulsar el empleo en Europa y fomentar el intercambio de talento entre Andalucía y los países miembros, facilitando nuevas oportunidades laborales”.
