CSIF denuncia despido “injusto” de un trabajador de Emulisan por parte de la alcaldesa de Sanlúcar

El sindicato asegura que la sanción que derivó en el despido fue desproporcionada y pone el caso en manos de su asesoría jurídica por posibles irregularidades

El sindicato CSIF Cádiz ha denunciado públicamente el despido de un trabajador de la empresa municipal de limpieza Emulisan en Sanlúcar de Barrameda, al considerar que se trata de un “abuso de autoridad” por parte de la alcaldesa. La situación se produjo tras la apertura de un expediente sancionador que calificó la falta como muy grave por no haber solicitado la autorización de compatibilidad para trabajar en el Ayuntamiento mientras mantenía su contrato a media jornada en Emulisan.

El trabajador, que había accedido este verano a un puesto temporal en el Ayuntamiento realizando tareas de limpieza, no vio afectado su desempeño en Emulisan. Desde CSIF explican que el afectado, padre de familia, simplemente pretendía complementar su salario, pero la falta de la autorización de compatibilidad desencadenó la sanción que finalmente derivó en el despido.

Para el sindicato, la medida es absolutamente desproporcionada, ya que ambas entidades son públicas y no existía riesgo de competencia desleal. Además, recuerdan que la alcaldesa de Sanlúcar ejerce también como presidenta de Emulisan, lo que, según CSIF, refuerza la argumentación de que no existía conflicto de intereses. “No es algo tan grave como para que despidan a un trabajador”, apuntan desde la organización, añadiendo que parece haberse tratado de un castigo ejemplar para la plantilla.

CSIF ha puesto el caso en manos de su asesoría jurídica, al considerar que podrían haberse cometido diversas irregularidades en el procedimiento de despido. La organización sindical solicita a la alcaldesa que reconsidere su decisión y acepte la readmisión del empleado en Emulisan, calificando la situación de exceso de celo por parte de la autoridad local.

El caso pone de manifiesto, según CSIF, la tensión entre la administración municipal y el personal de la empresa pública y abre el debate sobre la proporcionalidad en la aplicación de sanciones laborales y el respeto a los derechos de los trabajadores en casos de compatibilidad de empleo público.

La situación seguirá siendo vigilada por el sindicato, que mantiene su compromiso con la defensa del trabajador afectado y con la promoción de procedimientos justos y transparentes en la gestión de Emulisan y otras empresas municipales.