CSIF reclama el pago inmediato de la subida salarial pendiente a los empleados públicos de Cádiz

La subida salarial pendiente a los empleados públicos de Cádiz alcanza una deuda estimada de 61,4 millones, según CSIF, que urge a Gobierno, Junta y ayuntamientos a aplicarla sin más retrasos.

La subida salarial pendiente a los empleados públicos de Cádiz se ha convertido en una de las principales reivindicaciones de CSIF, que exige a todas las administraciones que ejecuten “de inmediato” el incremento retributivo correspondiente a 2025. Según los cálculos del sindicato, la deuda acumulada con el personal público en la provincia asciende a 61,4 millones de euros, una cantidad generada por la actualización salarial aún no aplicada.

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, ha reclamado al Gobierno central, a la Junta de Andalucía, a las diputaciones y a los ayuntamientos que hagan efectiva la subida aprobada en el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado 27 de noviembre y ratificado por el Consejo de Ministros mediante Real Decreto Ley. Este pacto pone fin a la congelación salarial sufrida durante el presente ejercicio e introduce mejoras progresivas hasta 2028.

En concreto, la subida salarial pendiente a los empleados públicos de Cádiz contempla un incremento del 2,5 % con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. A esta cantidad se sumarán un 4 % adicional en 2026 —con un 0,5 % extra si el IPC supera el 1,5 %—, un 9 % en 2027 y un 11,4 % en 2028. El sindicato recuerda que en la provincia hay más de 80.000 empleados públicos sosteniendo el funcionamiento de los servicios esenciales y que “merecen trabajar con dignidad”.

CSIF estima que los 61,4 millones de deuda equivalen a una media de 62 euros mensuales por profesional, aunque el importe varía en función de la categoría profesional, los trienios, sexenios y otros conceptos acumulados. Para facilitar el cálculo individual, la central sindical ha habilitado en su web una herramienta que permite a cada trabajador conocer la cuantía específica que le corresponde.

Además de la subida retributiva, el acuerdo incorpora mejoras en permisos y conciliación, promoción interna, concursos de méritos, movilidad y procesos selectivos, así como la eliminación de la tasa de reposición, una reivindicación histórica de la organización. También prevé reforzar la atención al público, adaptar la clasificación de los puestos a las funciones reales, regular el teletrabajo y garantizar la calidad del mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

La presidenta provincial ha subrayado que “las empleadas y empleados públicos no pueden esperar más” y que el pacto constituye “el mejor acuerdo posible” en el actual contexto de inestabilidad política. Asimismo, ha destacado que la presión sindical ejercida por CSIF ha sido determinante para lograr estos avances y que el sindicato seguirá vigilando el cumplimiento del acuerdo.

Con este fin, el texto contempla la creación de una comisión de seguimiento en un plazo máximo de 15 días, con representación paritaria entre administración y sindicatos. Este órgano contará con grupos de trabajo centrados en igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, entre otros. Amézaga advierte de que “CSIF no otorgará un cheque en blanco” y que la organización se reserva el derecho a adoptar todas las acciones necesarias para garantizar que las administraciones ejecutan las mejoras acordadas “en tiempo y forma”.

La subida salarial pendiente a los empleados públicos de Cádiz se mantiene así como una prioridad para CSIF, que continuará reivindicando su abono inmediato para que los trabajadores del sector público vean reflejados en sus nóminas los derechos salariales reconocidos en el acuerdo estatal.