Más de 6.200 personas con discapacidad participaron en programas de inserción laboral en Cádiz, según un estudio del SAE

El informe del Observatorio Argos revela que más de 6.200 personas con discapacidad accedieron a programas de inserción laboral en Cádiz, con datos detallados sobre empleo, formación y contratación.

Más de 6.200 personas con discapacidad participaron en programas de inserción laboral en Cádiz durante 2024, según el estudio publicado por el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Cádiz, Daniel Sánchez Román, presentó estos datos coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

El informe, disponible en el portal del SAE, analiza la realidad laboral de este colectivo en Andalucía y en la provincia de Cádiz, y ofrece información sobre su perfil profesional, las tasas de contratación, la movilidad laboral, la formación, las políticas activas de empleo en las que participan y la presencia sectorial en el mercado de trabajo.

Según señaló Sánchez Román, la inclusión laboral “requiere de un compromiso público evidente”, subrayando que invertir en la empleabilidad de las personas con discapacidad supone “reconocer su talento, su capacidad de aportar y su derecho a participar plenamente en la vida económica del territorio”.

En 2024, la provincia registró 6.334 personas con discapacidad paradas, lo que supone el 5,22 % del total de personas desempleadas. El perfil predominante es el de mujer (54,85 %), con estudios secundarios y experiencia previa principalmente en el sector servicios, del que procede casi dos tercios de los demandantes de empleo de este colectivo. Otro de los datos relevantes es que el 57,48 % lleva más de un año buscando empleo, diez puntos por encima de la media provincial.

En cuanto a la contratación, en Cádiz se firmaron 6.943 contratos con personas con discapacidad, equivalentes al 1,88 % del total provincial. De ellos, 4.011 se realizaron a hombres y 2.932 a mujeres, lo que supone que solo dos de cada cinco contratos fueron formalizados con mujeres. Además, más de la mitad de los contratos correspondieron a personas con estudios secundarios, y el 80 % se registró en el sector servicios. La temporalidad se mantuvo elevada, con un 72 %, seis puntos más que la tasa general provincial.

El estudio también detalla la participación en políticas activas de empleo. En 2024, 1.967 personas con discapacidad recibieron un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) dentro del programa Andalucía Orienta, lo que convierte a Cádiz en la provincia andaluza con mayor proporción de beneficiarios (16,7 % del total). Además, 1.920 personas participaron en el Programa de Acompañamiento a la Inserción y 274 lo hicieron en el Programa de Experiencias Profesionales, que facilita prácticas en empresas.

Por último, 2.071 personas con discapacidad se beneficiaron de medidas de apoyo a la creación de empleo, entre ellas los incentivos a la contratación en empresas ordinarias, las ayudas a la creación de empleo indefinido en Centros Especiales de Empleo y el mantenimiento de 2.058 puestos de trabajo ya existentes en dichos centros.

Con estos datos, el SAE subraya la importancia de reforzar las políticas activas de empleo y las estrategias de inclusión sociolaboral dirigidas a las personas con discapacidad, un colectivo cuya participación en el mercado laboral sigue siendo una prioridad para la administración autonómica.