El Ayuntamiento de Cádiz invierte 1,2 millones en un plan formativo de tres años que beneficiará a 2.000 personas, con cursos adaptados a las necesidades reales de las empresas locales.
El Ayuntamiento de Cádiz invierte 1,2 millones en un plan formativo que beneficiará a 2.000 personas, según ha anunciado el alcalde, Bruno García, en una comparecencia en la que detalló el contenido de esta iniciativa municipal. El programa, que se desarrollará durante los próximos tres años, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral mediante formación ajustada a las demandas actuales del tejido productivo gaditano.
Bruno García explicó que esta nueva oferta formativa “se adapta a lo que nos demandan las empresas y los distintos sectores de la zona”, destacando la importancia de diseñar itinerarios formativos que respondan directamente a las necesidades reales del mercado laboral. El alcalde situó como ejemplo a Navantia, que requiere perfiles como soldadores, caldereros y tuberos, áreas en las que se pondrán en marcha cursos específicos para reforzar la mano de obra cualificada.
El plan también incluirá formación orientada a sectores en crecimiento como logística y transporte, energías renovables, jardinería, ayuda a domicilio, autoempleo, idiomas y salvamento y socorrismo. El alcalde subrayó que se trata de un programa transversal que pretende cubrir una amplia variedad de perfiles profesionales, tanto para personas desempleadas como para quienes buscan mejorar su capacitación y encontrar nuevas oportunidades laborales.
Uno de los pilares del plan será la formación vinculada a la hostelería, un sector clave para la economía local. En este ámbito, Bruno García anunció que parte de la oferta formativa contará con contratación garantizada, ya que los participantes que superen los cursos serán incorporados al hotel del Grupo Luna, actualmente en construcción en el Estadio Nuevo Mirandilla. La iniciativa busca responder a la demanda de personal cualificado en un sector con elevada rotación y creciente necesidad de profesionalización.
El alcalde también destacó que el programa incluirá acciones formativas específicas para mujeres y personas con discapacidad, dos colectivos que pueden afrontar mayores dificultades de acceso al empleo. Con esta línea de actuación, el Ayuntamiento pretende reducir las brechas existentes en el mercado laboral y promover la igualdad de oportunidades, uno de los objetivos estratégicos del plan.
La iniciativa está diseñada para ofrecer itinerarios flexibles y adaptados a distintos niveles de cualificación, combinando formación teórica y práctica, con el fin de facilitar la entrada de los participantes en el mercado laboral. Asimismo, el Consistorio confía en que el elevado número de beneficiarios y el enfoque orientado a las necesidades de las empresas permitan que una parte significativa de los participantes consiga un empleo estable al término del programa.
Bruno García calificó el plan como “ambicioso” y expresó su deseo de que contribuya a que “la inmensa mayoría de estas personas accedan al mercado laboral”. El Ayuntamiento considera que esta inversión supone un impulso decisivo para mejorar la formación profesional en la ciudad, reforzar la competitividad de las empresas locales y ofrecer nuevas oportunidades a quienes buscan empleo o desean mejorar su cualificación.
Contenido recomendado
