La Junta de Andalucía da la bienvenida a 67 nuevos funcionarios en la Escuela de Acogida de Cádiz

La Escuela de Acogida del IAAP reúne en Cádiz a 67 nuevos funcionarios, dentro del Programa de Acogida con el que la Junta impulsa la formación básica y la adaptación al proceso de transformación administrativa.

La Junta de Andalucía ha inaugurado en Cádiz una nueva edición de la Escuela de Acogida dirigida a los empleados públicos que se incorporan a la Administración autonómica. La delegada del Gobierno en la provincia, Mercedes Colombo, dio la bienvenida a los 67 nuevos funcionarios que participan en esta jornada formativa, acompañada por la delegada territorial de Justicia, Administración Local y Función Pública, Ana Bertón, y por el director del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP), José Loaiza.

El Programa de Acogida forma parte de una iniciativa desarrollada esta legislatura con el objetivo de facilitar la adaptación de los nuevos profesionales que ingresan en la Administración andaluza. Se trata de trasladarles no solo los conocimientos básicos sobre la estructura institucional, sino también la filosofía de trabajo y la experiencia acumulada por quienes ya desempeñan funciones en la Junta. Según destacó Colombo, los nuevos funcionarios se incorporan “a una Administración pública en pleno proceso de transformación y modernización”, en el que el capital humano es clave para ofrecer un servicio más ágil, cercano e innovador.

El programa, de carácter voluntario, ha experimentado un notable incremento de participación en los últimos meses. Este año se han inscrito el 60% de los 1.332 funcionarios incorporados procedentes de las Ofertas de Empleo Público de 2022 y 2023, de los cuales 135 prestarán servicio en la provincia de Cádiz. La delegada subrayó que esta alta participación refleja el interés de los profesionales por adquirir herramientas que faciliten su integración y desempeño.

La formación, de 30 horas de duración, incluye talleres sobre competencias digitales, habilidades sociales, trabajo en equipo y gestión del conocimiento. Además, los asistentes reciben materiales informativos relativos a igualdad de género, salud laboral, ciberseguridad y protección de datos. El objetivo es proporcionar una base sólida que permita al personal responder a las demandas actuales de la ciudadanía y afrontar los retos de una Administración en evolución.

Colombo resaltó también el reciente acuerdo alcanzado entre el Gobierno andaluz y los sindicatos de Función Pública, que establece un marco de estabilidad y mejora para el empleo público con una inversión de 250 millones de euros en cinco años. Este acuerdo, ratificado por el Consejo de Gobierno, reconoce el papel central del personal empleado público como motor de la transformación hacia unos servicios más accesibles, eficaces y orientados a las personas.

Por su parte, José Loaiza recordó que en 2023 se aprobó la nueva Ley de Función Pública de Andalucía, que sustituye a la normativa vigente desde 1985. Esta actualización ha permitido agilizar los procesos selectivos y adaptarlos a los nuevos perfiles profesionales que requiere la Administración del siglo XXI. Loaiza destacó también el avance en la profesionalización de la dirección pública y la próxima aprobación del decreto que regulará la carrera profesional y la evaluación del desempeño basada en resultados.

El director del IAAP animó a los nuevos funcionarios a convertirse en protagonistas del cambio, recordando que cuentan con una amplia oferta formativa y con programas innovadores de gestión del conocimiento, como las comunidades de práctica o las mentorías para líderes emergentes. Según indicó, estas herramientas buscan consolidar una Administración más moderna y preparada para responder a los desafíos actuales.

La Junta de Andalucía reafirma así su apuesta por la capacitación continua de su personal como elemento esencial para consolidar un modelo de servicio público más eficiente, transparente y orientado a la ciudadanía.