CCOO alerta de que la brecha salarial en Cádiz alcanza el 19,9% pese al aumento del salario medio, que se sitúa en 20.811 euros anuales según el informe de 2024.
La brecha salarial entre la provincia de Cádiz y la media nacional se ha ampliado hasta el 19,9% a pesar del incremento del salario medio registrado en 2024. Así lo recoge el Informe de Salario y Personas Asalariadas correspondiente al pasado año, elaborado por la Secretaría de Empleo de CCOO Cádiz a partir de datos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, que pone de manifiesto la persistencia de problemas estructurales en el mercado laboral gaditano.
El salario medio anual bruto en la provincia se situó en 20.811 euros durante 2024, lo que supone un aumento del 4% con respecto al año anterior. Sin embargo, este crecimiento se ha producido a un ritmo inferior tanto al registrado en el conjunto de Andalucía como al de la media estatal, lo que ha provocado un mayor distanciamiento con el salario medio nacional, fijado en 24.962 euros anuales.
CCOO alerta de que la brecha salarial en Cádiz no solo se mantiene, sino que se agrava en términos relativos, consolidando a la provincia entre los territorios con menores niveles retributivos del país. El sindicato subraya que este desfase dificulta la convergencia salarial y refleja un modelo productivo basado en empleos de bajo valor añadido y alta precariedad.
Uno de los datos más preocupantes del informe es la elevada concentración de personas con salarios bajos. El 45,9% de las personas asalariadas en la provincia de Cádiz percibió en 2024 ingresos inferiores al Salario Mínimo Interprofesional, situado ese año en 15.876 euros anuales. Este porcentaje se mantiene prácticamente inalterable respecto a 2023 y evidencia una situación de precariedad estructural que afecta a casi la mitad de la población asalariada gaditana.
Aunque este porcentaje es ligeramente inferior al registrado en el conjunto de Andalucía, se sitúa muy por encima de la media nacional, donde el 37% de las personas asalariadas cobra menos del SMI. Para CCOO, esta diferencia pone de relieve la debilidad del mercado laboral provincial y la dificultad para generar empleo estable y mejor remunerado.
La brecha salarial de género es otro de los aspectos destacados del informe. En Cádiz, la desigualdad entre hombres y mujeres permanece estancada, sin variaciones significativas respecto al ejercicio anterior. Según los datos analizados, las mujeres asalariadas necesitarían incrementar sus ingresos en un 35,6% para equipararse al salario de los hombres en la provincia.
Este estancamiento provoca que la distancia de la brecha salarial de Cádiz con respecto a la media andaluza se amplíe hasta los 9,7 puntos, una diferencia que el sindicato considera inaceptable y que evidencia la persistencia de desigualdades estructurales vinculadas a la parcialidad, la temporalidad y la segregación sectorial.
El informe también analiza la situación por grupos de edad y sectores de actividad. El tramo de edad entre los 26 y los 35 años fue el que registró un mayor incremento salarial, con una subida del 6,1%. No obstante, este colectivo sigue percibiendo ingresos medios inferiores a la media andaluza, con una diferencia de 316 euros anuales.
Por sectores, Cádiz presenta brechas salariales negativas con la media nacional en todos los ámbitos analizados. Destacan especialmente sectores como el de entidades financieras y aseguradoras, donde el salario medio provincial se sitúa en 36.376 euros, un 28,1% por debajo de la media estatal, y el de información y comunicaciones, con una brecha del 28,2%.
Desde CCOO Cádiz se insiste en que estos datos reflejan una doble problemática estructural: la elevada precariedad salarial y la persistente desigualdad. El sindicato reclama la puesta en marcha de políticas públicas orientadas a mejorar la calidad del empleo, fomentar la estabilidad laboral y promover sectores productivos con mayor capacidad para generar salarios dignos.
La organización sindical considera que revertir la brecha salarial en Cádiz es una condición imprescindible para avanzar hacia un modelo económico más justo y sostenible, y advierte de que sin medidas decididas en materia de empleo, igualdad y desarrollo productivo, la provincia seguirá alejándose de la media salarial del país.
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