Una empresa de empleo con 700 trabajadores con discapacidad reconoce al Ayuntamiento de Jerez en su décimo aniversario

Smart Topservices destaca la trayectoria municipal en políticas de inclusión y celebra una década de actividad laboral especializada

La empresa Smart Topservices, dedicada a la inserción laboral de personas con discapacidad, ha celebrado su décimo aniversario con un acto en el que ha reconocido al Ayuntamiento de Jerez por su trayectoria en políticas de inclusión. La compañía funciona como centro especial de empleo y cuenta con más de 700 trabajadores distribuidos por distintos puntos de España, lo que la sitúa entre las entidades con mayor plantilla dedicada íntegramente a personas con discapacidad en el ámbito privado.

El evento, organizado en Jerez, reunió a representantes de la empresa, personal de la plantilla, asociaciones vinculadas a la discapacidad y responsables municipales. Durante la celebración se abordaron los retos del acceso al empleo, la inclusión en el mercado laboral y la situación del sector en España, con foco en las políticas públicas y en la experiencia de centros especiales de empleo.

Smart Topservices ha otorgado un reconocimiento institucional al Ayuntamiento jerezano por su labor en materia de inclusión, en un contexto en el que el municipio ha consolidado durante dos décadas una red de servicios relacionados con la accesibilidad y la atención a la discapacidad. Entre estos recursos se encuentra la Oficina de Atención a la Discapacidad, servicio municipal considerado por asociaciones del sector como un punto de referencia para la gestión de trámites y asesoramiento a familias y usuarios.

Jerez fue uno de los primeros municipios andaluces en aplicar medidas vinculadas a la movilidad y la accesibilidad urbana a principios de los años 2000. Estas actuaciones precedieron la expansión de la tarjeta de movilidad reducida en el estacionamiento regulado y la adaptación progresiva del transporte público, que en los últimos años ha incorporado vehículos de flota accesible. La evolución de estas políticas se ha desarrollado de forma sostenida independientemente de los ciclos de gobierno, con participación de áreas de Urbanismo, Movilidad y Servicios Sociales.

El reconocimiento de Smart Topservices subraya la colaboración entre administraciones públicas y entidades especializadas en inserción laboral. La captación de empleo para personas con discapacidad continúa siendo uno de los ámbitos más complejos del mercado laboral, debido a barreras de accesibilidad, requisitos formativos, desconocimiento empresarial y falta de adaptaciones en determinados sectores productivos. Los centros especiales de empleo actúan como puente mediante contratos protegidos y servicios externos a empresas.

Durante el acto se celebró una mesa redonda sobre inclusión laboral en la que trabajadores de la empresa expusieron sus experiencias de incorporación al empleo y los obstáculos asociados al acceso a puestos de trabajo ordinarios. El programa incluyó además una entrega de reconocimientos a entidades y personas vinculadas al ámbito de la discapacidad y la accesibilidad, así como una aportación económica a proyectos sociales relacionados con lesión medular y apoyo a familias.

Smart Topservices ha cumplido diez años con una plantilla estable y con proyección de continuidad. La incorporación de nuevos contratos y la ampliación de servicios se ha centrado en sectores administrativos y asistenciales, ámbitos que han mostrado capacidad de absorción laboral para perfiles con diversidad funcional.

El Ayuntamiento jerezano considera que el reconocimiento pone en valor una trayectoria de más de dos décadas de políticas destinadas a mejorar la accesibilidad y la inclusión. La administración local mantiene líneas de colaboración con entidades del sector y participa en iniciativas destinadas a promover el empleo inclusivo y la adaptación del espacio urbano y del transporte.

El acto se cerró con intervenciones de empresas, asociaciones y representantes institucionales, que pusieron el foco en la necesidad de mantener estrategias estables para la inclusión laboral y el acceso a derechos de las personas con discapacidad.