La plantilla de Icono Enterprise inicia una huelga indefinida en Jerez por conflictos laborales

La huelga indefinida en Icono Enterprise afecta desde este lunes a la totalidad de la plantilla en el centro de Jerez de la Frontera, según CCOO Industria Cádiz, que denuncia sanciones, despidos y vulneraciones del acuerdo firmado con la empresa.

La plantilla de Icono Enterprise, empresa ubicada en Jerez de la Frontera, ha iniciado este lunes 19 de enero una huelga indefinida como respuesta a un conflicto laboral que, según los trabajadores, se arrastra desde el último trimestre de 2025. La convocatoria afecta a la totalidad del centro situado en la calle Zambia, en el polígono industrial de la ciudad, y supone la paralización de la actividad mientras se mantenga la protesta.

Fuentes sindicales señalan que el origen del conflicto se encuentra en un deterioro progresivo de las condiciones laborales y en el supuesto incumplimiento del acuerdo firmado con la empresa el pasado 2 de octubre de 2025. Según CCOO Industria Cádiz, el acuerdo regulaba aspectos relacionados con las guardias, la organización del trabajo y los compromisos asumidos con la plantilla. La organización sostiene que, pese a lo pactado, la empresa habría aplicado sanciones y modificaciones unilaterales en el procedimiento laboral, lo que desembocó en la convocatoria de la huelga.

La situación se habría agravado con el despido de tres trabajadores, justificado por la dirección por motivos de “baja productividad”, y con la apertura de expedientes disciplinarios a un número creciente de empleados. Según los datos facilitados por el sindicato, ya suman 16 las personas sancionadas en el centro y se han producido varios despidos adicionales, además de la contratación de autónomos para sustituir personal. El sindicato considera que esta práctica podría constituir una infracción laboral si se confirmara que estos trabajadores realizan funciones propias de empleo asalariado.

A la vista de estos hechos, la representación sindical ha solicitado la intervención de la Inspección de Trabajo con el objetivo de verificar el cumplimiento de la normativa laboral y del acuerdo en vigor. Desde CCOO Industria Cádiz se subraya que las actuaciones denunciadas podrían suponer una vulneración de derechos laborales y un posible fraude de ley en materia de contratación. La organización afirma también que mantiene disposición al diálogo, aunque condicionada al respeto de los acuerdos firmados.

Por el momento, la empresa no ha emitido una posición oficial sobre la huelga ni sobre las acusaciones planteadas por la plantilla. Tampoco se han detallado los posibles mecanismos de mediación que puedan activarse a través del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA), procedimiento habitual en estos casos en la comunidad autónoma andaluza. La continuidad del conflicto dependerá, en gran medida, de la evolución de las negociaciones en los próximos días y del eventual papel que puedan desempeñar organismos de mediación o inspección.

La huelga añade presión a la actividad industrial de la zona y a la propia compañía, cuya plantilla mantiene el paro sin fecha de finalización establecida. Los trabajadores confían en que la medida fuerce una nueva negociación que permita restituir las condiciones laborales previas y cerrar un acuerdo que prevenga nuevas sanciones o despidos. Mientras tanto, la situación permanece abierta y sin previsión clara de resolución inmediata.