Los representantes de los trabajadores de EMASA reclaman la cobertura de vacantes, la actualización del contrato de limpieza de los aparcamientos municipales y una mayor planificación en la implantación de las nuevas zonas reguladas de estacionamiento en Cádiz.
El comité de empresa de EMASA ha denunciado la situación que atraviesa la sociedad municipal encargada de la gestión de aparcamientos y estacionamientos regulados en Cádiz, señalando problemas relacionados con la falta de personal, la gestión de las nuevas zonas reguladas de aparcamiento y el estado de los servicios que presta la empresa pública.
Los representantes de los trabajadores sostienen que la empresa atraviesa una etapa de parálisis organizativa y critican la gestión desarrollada por la gerencia durante el último año. Asimismo, dirigen sus reclamaciones al concejal delegado de Movilidad del Ayuntamiento de Cádiz, José Manuel Verdulla, al que solicitan una mayor implicación en el seguimiento de la situación de la sociedad municipal.
Entre las cuestiones planteadas por el comité destaca la situación del contrato de limpieza de los aparcamientos públicos gestionados por EMASA. Según explican los representantes de la plantilla, el pliego de condiciones que regula este servicio permanece sin renovar desde 2017, una circunstancia que, a su juicio, repercute en el mantenimiento de las instalaciones y en las condiciones de prestación del servicio.
El comité también expresa su preocupación por la implantación de nuevas zonas reguladas de estacionamiento en la ciudad. Los trabajadores consideran que este proceso se está desarrollando con falta de información y planificación, tanto para la plantilla como para los usuarios del servicio. Según indican, esta situación estaría generando dificultades operativas en el trabajo diario y problemas de información a la ciudadanía.
Otro de los aspectos que centran las críticas de los representantes sindicales es la falta de personal. El comité asegura que existen vacantes sin cubrir y reclama la puesta en marcha de medidas previstas en el convenio colectivo, entre ellas la creación de una bolsa de trabajo que permita reforzar la plantilla cuando sea necesario. Según sostienen, la actual dotación de personal resulta insuficiente para atender adecuadamente las necesidades del servicio.
Los representantes de los trabajadores advierten de que esta situación está teniendo consecuencias sobre las condiciones laborales de la plantilla. En concreto, aseguran que el incremento de la carga de trabajo está provocando mayores niveles de estrés y ansiedad entre los empleados, que deben asumir más funciones con menos recursos humanos disponibles.
A juicio del comité, estas circunstancias terminan afectando tanto a los trabajadores como a la calidad del servicio que recibe la ciudadanía. Por ello, consideran necesario adoptar medidas que permitan mejorar la organización interna de la empresa, reforzar los recursos humanos y actualizar los instrumentos de gestión pendientes.
En este contexto, los representantes de la plantilla han solicitado al concejal de Movilidad que intervenga para desbloquear la situación y promover soluciones que permitan normalizar el funcionamiento de la sociedad municipal. Entre sus principales demandas figuran la renovación de los pliegos de condiciones, la contratación de nuevo personal y la apertura de un proceso de negociación con la representación de los trabajadores.
El comité de empresa ha advertido además de que estudiará la adopción de medidas de presión si no se producen avances en estas reivindicaciones y mantiene que continuará defendiendo mejoras tanto para la plantilla como para el servicio público que presta EMASA en la ciudad de Cádiz.
