CSIF denuncia irregularidades en procesos selectivos del Ayuntamiento de Cádiz

El sindicato asegura que se ha vulnerado el orden de prelación en 16 plazas de administrativo y advierte de posibles acciones legales por las presuntas irregularidades en procesos selectivos del Ayuntamiento de Cádiz.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado irregularidades en procesos selectivos del Ayuntamiento de Cádiz tras la finalización del procedimiento para cubrir 16 plazas de personal administrativo incluidas en la última oferta de empleo público municipal. El sindicato sostiene que el Consistorio no ha respetado el orden de prelación derivado de las puntuaciones obtenidas en la oposición celebrada el pasado 1 de marzo.

Según expone CSIF en un comunicado remitido a los medios, una vez publicada la lista de aspirantes por orden de puntuación, no se han hecho públicos los destinos concretos asociados a cada plaza. El sindicato afirma que ha sido el departamento municipal de Personal el que ha designado los puestos “de manera arbitraria”, sin permitir a los aspirantes elegir en función del resultado obtenido.

El orden de prelación establece que los candidatos deben ser nombrados y elegir destino siguiendo estrictamente la puntuación lograda en el proceso selectivo. Para CSIF, la forma de proceder vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso a la función pública.

El sindicato señala que esta situación no es puntual. Asegura que las irregularidades en procesos selectivos del Ayuntamiento de Cádiz se vienen produciendo en los últimos años. En febrero de 2025, durante los procesos de estabilización, CSIF reclamó por vía interna que se hiciera público el puesto concreto correspondiente a cada plaza ofertada y que estos se adjudicaran conforme al orden resultante del proceso.

Posteriormente, en julio de 2025, en un procedimiento para cubrir siete plazas de auxiliar, el sindicato volvió a requerir formalmente la aplicación del Real Decreto 364/1995, al entender que, si las bases no establecen lo contrario, debe darse a conocer previamente la relación de puestos a ocupar para que los aspirantes puedan escoger destino según su posición definitiva.

En relación con la convocatoria actual de 16 plazas de administrativo, CSIF afirma haber puesto la situación en conocimiento de la concejala responsable del área de Personal municipal, sin que hasta el momento —según indica— haya recibido respuesta.

El sindicato sostiene que la falta de publicación de los destinos y la asignación directa por parte del departamento de Personal perjudica a los aspirantes mejor posicionados en el proceso selectivo. Además, considera que este sistema genera inseguridad jurídica y puede dar lugar a impugnaciones.

CSIF advierte de que, si no se corrige la situación, estudiará la interposición de acciones legales y la exigencia de responsabilidades políticas y técnicas por la gestión del procedimiento. El comunicado habla de una actuación “presuntamente” contraria a la legalidad vigente.

Por el momento, el Ayuntamiento de Cádiz no ha ofrecido una valoración pública sobre estas acusaciones. La convocatoria para las 16 plazas de administrativo forma parte de la oferta de empleo público municipal y el proceso selectivo ya ha concluido con la publicación de las calificaciones.

Las denuncias sobre irregularidades en procesos selectivos del Ayuntamiento de Cádiz afectan a un ámbito especialmente sensible, como es el acceso al empleo público, regulado por normativa estatal y sujeto a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. La posible apertura de un conflicto judicial podría retrasar la incorporación definitiva de los nuevos funcionarios si finalmente se presentan recursos.