El absentismo laboral en Andalucía costó 7.410 millones en 2025, según el Informe Adecco

El absentismo laboral en Andalucía alcanzó una tasa del 7,2% en 2025 y generó un impacto económico de 7.410 millones de euros, el tercer mayor coste autonómico, de acuerdo con el XV Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo.

El absentismo laboral en Andalucía costó 7.410 millones de euros en 2025, lo que sitúa a la comunidad como la tercera con mayor impacto económico por esta causa, solo por detrás de Cataluña y la Comunidad de Madrid. Así lo recoge el XV Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo, publicado este martes en Sevilla.

Aunque Andalucía registró una de las tasas más bajas del país —un 7,2% de las horas pactadas, la quinta más reducida— el volumen de su mercado laboral elevó el coste total hasta los 7.410 millones. La tasa andaluza creció cuatro décimas respecto a 2024.

A nivel nacional, el absentismo alcanzó el 7,6% de las horas pactadas en 2025, máximo histórico de la serie y 0,34 puntos porcentuales más que el año anterior. En términos económicos, el coste para la economía española fue de 59.109 millones de euros, un 11,7% más que en 2024 y casi el doble que en 2019.

El informe señala que la incapacidad temporal explica cerca del 78% del absentismo total. La tasa vinculada a bajas médicas se situó en el 5,95%, también en máximos históricos.

En comparación con otras comunidades, País Vasco, Canarias y Cantabria registraron las tasas más elevadas de absentismo en 2025, con un 9,6% de media. En el extremo contrario se situaron Baleares (6,2%), Comunidad de Madrid (6,6%) y La Rioja (6,7%). Pese a tener una tasa inferior a la media nacional, Andalucía figura entre las tres autonomías con mayor coste total, debido a su peso en el conjunto del empleo.

Los datos avanzados del primer trimestre de 2026 apuntan a que la tasa de absentismo en Andalucía podría situarse en torno al 7,4%, dos décimas más que la media de 2025. En el conjunto de España, el indicador se mantendría en el 7,6%, según la estimación basada en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por sectores, la industria es la actividad con mayor tasa de absentismo en España, con un 8,18%, seguida de los servicios (7,62%) y la construcción (6,25%). En términos económicos, los servicios concentraron el mayor impacto, con 45.096 millones de euros en 2025, por delante de la industria (11.087 millones) y la construcción (2.924 millones).

El estudio también analiza el absentismo por ramas de actividad. Las mayores tasas se registraron en actividades postales y de correos (13%), servicios a edificios y jardinería (12,5%) y actividades de juego y apuestas (12,2%). En el lado opuesto se situaron actividades relacionadas con el empleo (3%) y actividades jurídicas y de contabilidad (3,7%).

Uno de los factores que más peso está adquiriendo es la salud mental. Según el informe, las bajas por este motivo han crecido un 111% en los últimos cinco años. Actualmente son la segunda causa de incapacidad temporal por número de procesos y la primera por duración media. Una baja por trastorno mental dura entre dos y cuatro veces más que una baja por causa física, lo que incrementa su impacto económico.

El documento apunta, además, a factores estructurales como el envejecimiento de la población activa, la presión sobre el sistema sanitario y la duración de los procesos de incapacidad temporal como elementos que influyen en la evolución del absentismo.

En el plano normativo, el informe recoge la entrada en vigor de la Ley 2/2025, que elimina la extinción automática del contrato por incapacidad permanente y obliga a analizar la adaptación del puesto antes de la finalización de la relación laboral. También menciona el convenio INSS-INGESA 2025-2028 para reforzar el seguimiento de los procesos de incapacidad temporal.

El estudio basa sus cálculos en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE, que analiza el tiempo de trabajo en 28.500 establecimientos de todo el país. El absentismo incluye las horas no trabajadas por motivos ocasionales —como incapacidad temporal, permisos retribuidos o conflictividad laboral— y excluye vacaciones, festivos y expedientes de regulación temporal de empleo.