El absentismo laboral en Andalucía se sitúa en el 5,4% y genera un coste de 7.410 millones de euros

Un informe del Consejo Andaluz de Graduados Sociales señala que el absentismo laboral en Andalucía está por debajo de la media nacional, aunque advierte de la elevada duración de las bajas y del impacto económico en la comunidad.

El absentismo laboral en Andalucía alcanzó una tasa del 5,4% por incapacidad temporal común en el primer trimestre de 2026, una cifra ligeramente inferior a la media nacional, situada en el 5,6%. Pese a ello, el impacto económico derivado de esta situación en la comunidad asciende a 7.410 millones de euros, según recoge un informe presentado este lunes en Málaga por el Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.

El documento, titulado *“El Absentismo Laboral como Desafío Estructural en el Mercado de Trabajo: Un Análisis Específico de la Realidad en Andalucía”*, analiza los datos oficiales de la Seguridad Social, las mutuas colaboradoras y estadísticas sectoriales. El estudio parte de un informe estatal previo y profundiza en la situación andaluza.

Según los datos expuestos, Andalucía mantiene una tasa de absentismo inferior a la media española tanto en incapacidad temporal como en el absentismo general, que a comienzos de año fue del 7,0% en la comunidad frente al 7,2% nacional. No obstante, el análisis subraya que la región es la tercera comunidad autónoma con mayor coste económico asociado a las ausencias laborales.

Uno de los aspectos más relevantes del informe es la duración media de las bajas. En Andalucía, los procesos de incapacidad temporal alcanzan una media de 50,36 días, frente a los 42,53 días del conjunto del país, lo que supone casi ocho días más por proceso.

Por sectores, la industria registra la mayor tasa de absentismo en la comunidad, con un 8,18%, vinculada, según el informe, a la exigencia física y a los turnos rotativos en actividades como la automoción y la manufactura. Le sigue el sector servicios, con un 7,62%, que concentra el mayor volumen de horas perdidas y de impacto económico, especialmente en comercio, hostelería y ámbito sociosanitario. La construcción presenta la tasa más baja, con un 6,25%.

En el análisis provincial, Huelva encabeza la tasa de absentismo en Andalucía con un 6,00%, seguida de Sevilla (5,60%) y Granada (5,13%). En el extremo opuesto se sitúan Almería, Córdoba, Málaga y Jaén, con índices comprendidos entre el 4,22% y el 4,62%. El informe no detalla el dato específico de la provincia de Cádiz.

El estudio también identifica factores demográficos y de salud mental como elementos relevantes. Las bajas relacionadas con riesgos psicosociales y salud mental tienen mayor peso entre los trabajadores de 16 a 35 años. Por otro lado, la duración media de los procesos aumenta con la edad, superando los 79 días en el grupo de 55 a 64 años.

Otro de los datos recogidos es el denominado “efecto lunes”: el 27,53% de las bajas por contingencias comunes en Andalucía se inician el primer día laborable de la semana.

El Consejo Andaluz de Graduados Sociales señala que el absentismo es un fenómeno con múltiples causas y plantea medidas orientadas a agilizar la gestión administrativa de las incapacidades temporales, reducir trámites y abordar de forma prioritaria la salud mental en el ámbito laboral, especialmente entre la población joven. También propone reforzar la mediación laboral y la prevención de riesgos psicosociales en las empresas.

El informe sitúa el absentismo laboral en Andalucía como un elemento de impacto estructural en el mercado de trabajo, tanto por su coste económico como por la duración de los procesos de baja, en un contexto en el que la comunidad mantiene tasas ligeramente inferiores a la media nacional.