Una jornada aborda en Cádiz la seguridad laboral para personas con discapacidad

Profesionales y entidades analizan la adaptación de puestos, la vigilancia de la salud y el retorno al empleo dentro de la seguridad laboral para personas con discapacidad

El Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz ha celebrado este 14 de octubre una jornada técnica sobre seguridad laboral para personas con discapacidad, centrada en la adaptación de los puestos, la vigilancia de la salud y la reincorporación de quienes adquieren una discapacidad durante su vida laboral. El encuentro ha reunido en la capital gaditana a profesionales de la prevención y la salud laboral, técnicos y responsables de empresas y organizaciones.

La actividad, titulada “Seguridad y salud laboral para las personas con discapacidad”, se ha desarrollado en el salón de actos de la Delegación Territorial de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía en Cádiz. Su programa ha abordado tanto la incorporación de personas con discapacidad al tejido productivo como las medidas necesarias para que puedan desempeñar su trabajo en condiciones adecuadas.

La adaptación de espacios, tareas y procesos productivos a las capacidades de cada trabajador ha sido uno de los ejes de las sesiones. También se ha tratado la necesidad de adecuar la vigilancia de la salud y de eliminar las barreras que puedan dificultar el acceso al empleo o el desarrollo de la actividad profesional.

Otro de los asuntos analizados ha sido el retorno al trabajo después de una discapacidad sobrevenida. Esta parte de la jornada se ha ocupado de la intervención de las mutuas y de los procesos de readaptación profesional, e incluyó la experiencia personal de una paciente de Fremap.

La apertura contó con el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública de la Junta en Cádiz, Daniel Sánchez Román, y la delegada territorial de Sanidad y Consumo, Eva Pajares Ruiz. También participó en la mesa inicial Juan Manuel Díaz Bonilla, director de la oficina de Fremap en Cádiz.

Sánchez Román defendió durante su intervención que la inclusión laboral forma parte de la inclusión social y señaló que las actuaciones no deben limitarse a facilitar el acceso a un empleo. Según expuso, también deben garantizar la igualdad de oportunidades y contemplar la adaptación de los espacios, las funciones y los procesos cuando resulte necesaria.

La primera mesa estuvo dedicada a la inclusión de las personas con discapacidad en las empresas. En ella intervinieron Sergio González Álvarez, responsable del programa de empleo de la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM), y Joana Sanso Oliver, directora de Cultura, Personas y Salud y Seguridad en el Trabajo del Grupo Sifu.

El programa continuó con una ponencia sobre la vigilancia de la salud de las personas trabajadoras con discapacidad. La sesión corrió a cargo de Pedro Martín Rojas, director médico territorial de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla de Quirón Prevención.

La discapacidad sobrevenida y el regreso al puesto de trabajo protagonizaron una mesa posterior dirigida por la responsable del área de Trabajo Social y Readaptación Profesional de Fremap. Durante esta sesión se expusieron las actuaciones de las mutuas en estos procesos y se incorporó el testimonio de una paciente de la entidad.

La jornada concluyó con un coloquio abierto a los asistentes, moderado por Eloy Esteban Pruano Ruiz, jefe del área de Formación del Centro Provincial de Riesgos Laborales de Cádiz. El formato permitió poner en común las perspectivas de especialistas sanitarios, técnicos de prevención, empresas y organizaciones vinculadas con el empleo y la discapacidad.

El encuentro ha sido organizado por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. Han colaborado Fremap, Quirón Prevención, Grupo Sifu, FAISEM y la Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias de la Junta de Andalucía.

La actividad se integra en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024-2028, el instrumento autonómico dirigido a promover entornos laborales seguros y una gestión preventiva de los riesgos. Su objetivo séptimo contempla específicamente el tratamiento de colectivos vulnerables, entre los que se encuentran las personas con discapacidad, dentro del desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

El contenido de la jornada también guarda relación con el II Plan de Empleo de Personas con Discapacidad en Andalucía 2025-2028. Este programa autonómico fija entre sus finalidades la reducción de la desigualdad y el fomento de la inclusión social de este colectivo a través del empleo.