La oferta de empleo del Puerto de Cádiz incluye 12 plazas, ocho de Policía Portuaria

La oferta de empleo del Puerto de Cádiz para 2026 incorpora también puestos de auditoría, gestión documental, seguridad, prevención y medio ambiente; las bases se publicarán en la web de la Autoridad Portuaria.

La Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz (APBC) ha iniciado los trámites para cubrir doce plazas incluidas en su Oferta de Empleo Público de 2026. Ocho corresponden a Policía Portuaria y las cuatro restantes se reparten entre auditoría interna, gestión documental y el área de seguridad, prevención de riesgos laborales y medio ambiente.

La oferta de empleo del Puerto de Cádiz concentra así dos tercios de sus plazas en Policía Portuaria. El anuncio, difundido el miércoles 21 de octubre, recoge la distribución de los puestos, pero todavía no fija las fechas para presentar solicitudes ni detalla los requisitos de acceso a cada uno de ellos.

La APBC indica que las bases específicas se publicarán en su página web, www.puertocadiz.com, conforme al procedimiento aprobado por la Dirección General de Función Pública. Esa publicación será la referencia para conocer las condiciones de participación y el desarrollo de cada proceso selectivo.

Además de las ocho plazas de Policía Portuaria, la oferta contempla una de jefe de división de Auditoría Interna y Cumplimiento Normativo, también denominado compliance. La Autoridad Portuaria especifica que este puesto está fuera de convenio, una circunstancia que diferencia expresamente del resto de perfiles enumerados en el comunicado.

Otra de las plazas corresponde a responsable de Gestión Documental. Las dos restantes se anuncian con las denominaciones de responsable de Seguridad y/o Prevención de Riesgos Laborales y/o Medio Ambiente y técnico de Seguridad y/o Prevención de Riesgos Laborales y/o Medio Ambiente.

En estos dos últimos casos, el anuncio mantiene abiertas varias áreas dentro de la denominación del puesto. Las bases deberán concretar el perfil de cada convocatoria y las condiciones que tendrán que reunir las personas que aspiren a participar.

Para quienes estén interesados, la información disponible permite identificar las categorías y el número de vacantes, pero no determinar todavía si cumplen los requisitos. La nota no recoge titulaciones exigidas, experiencia, permisos, pruebas, méritos valorables o documentación necesaria para solicitar el acceso.

Tampoco detalla el sistema de selección de cada plaza, las retribuciones o las fechas previstas para realizar las pruebas. Por ello, el inicio de los trámites anunciado por la APBC no aporta por sí solo un calendario de presentación de candidaturas.

La distribución de las vacantes combina puestos de Policía Portuaria con perfiles técnicos, de responsabilidad administrativa y de control interno. La entidad vincula estas incorporaciones al refuerzo de su estructura organizativa y a la adaptación de sus servicios a las necesidades del sector portuario.

El comunicado presenta las doce plazas como parte de la oferta correspondiente al ejercicio de 2026. No establece un orden de publicación de las bases ni precisa si los distintos procesos se desarrollarán de manera simultánea.

La información práctica para los aspirantes queda, por tanto, pendiente de esas convocatorias específicas. La web de la Autoridad Portuaria será el canal anunciado para consultar cada una de ellas, comprobar los requisitos y conocer los plazos y la forma de presentación de solicitudes cuando se hagan públicos.