El comité de AFANAS Cádiz pide la dimisión del presidente por la aplicación del calendario laboral
La representación de los trabajadores de AFANAS Cádiz rechaza la decisión de la Junta Directiva, adoptada según su comunicado el 29 de octubre, y anuncia medidas judiciales y sindicales para defender las condiciones de la plantilla.
El comité de empresa de AFANAS Cádiz ha exigido la dimisión del presidente de la entidad tras denunciar que la Junta Directiva ha decidido aplicar unilateralmente un calendario laboral sin acuerdo con la representación de los trabajadores. El órgano anuncia que recurrirá a medidas legales y judiciales, además de acciones sindicales y de movilización, para oponerse a los cambios.
En un comunicado fechado el 4 de noviembre, el comité sitúa la decisión empresarial el pasado 29 de octubre. Sostiene que el calendario modifica condiciones que la plantilla venía disfrutando desde hace años y considera que su aplicación supone un perjuicio para los trabajadores.
El conflicto estuvo precedido por cuatro reuniones entre la empresa y la representación laboral. Según explica el comité de AFANAS Cádiz, en esos encuentros se abordó la propuesta de calendario, pero no se alcanzó un acuerdo que garantizara el mantenimiento de las condiciones existentes.
La posición de la plantilla se debatió en una asamblea celebrada el 14 de octubre. Durante esa reunión se expuso el calendario que la entidad pretendía implantar y los asistentes valoraron sus consecuencias sobre las condiciones de trabajo.
De acuerdo con el relato del comité, la asamblea, incluida la propia representación laboral, consideró que la propuesta suponía un retroceso en derechos consolidados. Como resultado, acordó por unanimidad no continuar negociando ese calendario.
El comité afirma que ha respetado y defendido esa decisión colectiva. Su rechazo a la actuación de la Junta Directiva se apoya tanto en la ausencia de acuerdo durante las reuniones como en el pronunciamiento posterior de la asamblea.
«Nos preocupa especialmente que, después de cuatro reuniones y de un pronunciamiento tan claro de la asamblea, la Junta Directiva haya optado por aplicar unilateralmente el calendario», manifiesta la representación de los trabajadores en su comunicado.
Para el órgano laboral, cualquier cambio de esta naturaleza debe abordarse respetando los derechos de la plantilla y a sus representantes. Por ello, reclama una solución que preserve las condiciones que, según sostiene, se han mantenido durante muchos años.
Ante la decisión que atribuye a la dirección, el comité anuncia que adoptará las medidas legales y judiciales que correspondan. También plantea recurrir a las acciones sindicales y de movilización permitidas por la legislación para defender los derechos de los empleados y rechazar el deterioro que denuncia.
La representación laboral extiende su preocupación al ambiente de trabajo dentro de la entidad. En el comunicado advierte de un deterioro del clima laboral y del desgaste que, a su juicio, están experimentando numerosos trabajadores.
El comité reivindica unas relaciones laborales basadas en «el respeto, el diálogo y la confianza». Vincula esa petición con la forma en que se ha desarrollado el conflicto sobre el calendario y con la necesidad de atender las condiciones de la plantilla.
La exigencia de dimisión del presidente cierra el pronunciamiento. El órgano considera que, como máximo responsable de AFANAS Cádiz, debe asumir las responsabilidades derivadas de la decisión y de la falta de acuerdo con los representantes laborales.
La petición se formula junto al anuncio de actuaciones para defender las condiciones de trabajo. El comité sostiene que tanto el conflicto sobre el calendario como el deterioro de las relaciones laborales justifican su reclamación pública de responsabilidades a la presidencia de la entidad.
