UGT denuncia una deuda con las trabajadoras de ayuda a domicilio de El Puerto de Santa María
La deuda con las trabajadoras de ayuda a domicilio de El Puerto de Santa María corresponde a la anterior adjudicataria, OBOLO, que ha realizado dos pagos parciales desde que dejó el servicio en junio
UGT ha denunciado que OBOLO SCA de Interés Social mantiene cantidades pendientes de pago con las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de El Puerto de Santa María, pese a los abonos parciales efectuados el 28 de agosto y el 10 de noviembre de 2026. La empresa prestó el servicio municipal hasta el pasado 30 de junio, cuando la plantilla fue subrogada por la empresa pública Avanza El Puerto.
Según el sindicato, la deuda con las trabajadoras de ayuda a domicilio de El Puerto de Santa María corresponde a distintos conceptos laborales acumulados durante el periodo en el que OBOLO gestionó el servicio, entre el 16 de mayo de 2024 y el 30 de junio de 2026. La organización sindical reclama que se abone la totalidad de las cantidades calculadas para cada empleada.
La plantilla pasó posteriormente a Avanza El Puerto, empresa dependiente del Ayuntamiento portuense. UGT sostiene que el cambio de prestadora se produjo sin que la anterior empresa hubiera saldado todos los importes correspondientes a las trabajadoras.
Ante esta situación, algunas empleadas han presentado reclamaciones judiciales para intentar recuperar las cantidades pendientes. Otras optaron por esperar a que la empresa completara los pagos sin tener que acudir a los tribunales, de acuerdo con la información difundida por las delegadas sindicales del servicio.
El comité de empresa realizó un cálculo individualizado de la deuda atribuida a cada trabajadora, con una relación de los conceptos y los importes reclamados. Esta documentación fue remitida por correo electrónico al abogado, a la Administración y a la gerencia de OBOLO, siguiendo el procedimiento solicitado por la propia empresa, según UGT.
El primer pago parcial se produjo el 28 de agosto, después de que el sindicato presentara una denuncia ante la Inspección de Trabajo. UGT señala que ese ingreso correspondía supuestamente a días solapados y festivos de los dos años durante los que OBOLO prestó el servicio en el municipio.
Tras revisar los abonos, el comité de empresa concluyó que las cantidades ingresadas no coincidían con sus cálculos y que seguían existiendo importes pendientes. El sindicato sostiene también que esos pagos no alcanzaron a todas las trabajadoras afectadas.
OBOLO realizó un segundo ingreso el 10 de noviembre a algunas empleadas. Las delegadas sindicales consideran que este nuevo abono cubre solo una parte reducida de las cantidades reclamadas y mantienen su petición de que la empresa liquide íntegramente la deuda.
UGT también asegura que OBOLO no acudió a una reunión que tenía prevista con un concejal del Ayuntamiento de El Puerto y con el comité de empresa al completo. Según el relato sindical, la cita había sido convocada por la propia compañía, que comunicó a última hora que no podía asistir.
El sindicato considera que los ingresos parciales no permiten dar por resuelto el conflicto mientras queden empleadas sin cobrar o persistan diferencias entre las cantidades abonadas y las calculadas por el comité. Por este motivo, mantiene la reclamación frente a la anterior prestadora pese a que las trabajadoras ya forman parte de la empresa pública municipal.
La organización sindical ha trasladado además su preocupación por una posible situación similar entre trabajadoras de OBOLO en Cádiz. UGT basa esta advertencia en información recibida por sus representantes y afirma que también existirían cantidades económicas pendientes en ese servicio.
Las afectadas desarrollan tareas de atención, cuidados y acompañamiento en los domicilios de personas mayores y dependientes. Las delegadas de UGT señalan que las reclamaciones se han prolongado durante meses y que parte de la plantilla ha tenido que recurrir a la vía judicial para exigir el cobro de su trabajo.
El sindicato exige a OBOLO que complete los pagos a todas las empleadas afectadas y solicita a las administraciones competentes que supervisen el cumplimiento de las obligaciones de la empresa. La reclamación se mantiene después de los dos ingresos parciales efectuados desde la finalización del contrato en El Puerto.
