AIG reclama resolver los problemas de gestión de personal del Ayuntamiento de Cádiz antes de negociar la nueva RPT
La formación lleva al Gobierno municipal las quejas trasladadas por UGT sobre la gestión de personal del Ayuntamiento de Cádiz, entre ellas la valoración de puestos, las bolsas de empleo, las nóminas y la aplicación del Acuerdo Regulador.
Adelante Izquierda Gaditana (AIG) ha reclamado al equipo de Gobierno del PP que resuelva los asuntos pendientes en la gestión de personal del Ayuntamiento de Cádiz antes de iniciar la negociación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT). La petición se produce tras una reunión mantenida con representantes de UGT, que expusieron a la formación distintos problemas relacionados con la organización de la plantilla municipal.
En el encuentro participaron la portavoz municipal de AIG, Lorena Garrón, y la portavoz adjunta, Helena Fernández. Según la información difundida por la coalición el 23 de septiembre, el sindicato señaló que siguen pendientes diferentes cuestiones que afectan tanto a las condiciones laborales como al funcionamiento de los servicios municipales.
La principal objeción planteada por AIG se refiere a la intención del Gobierno local de negociar una nueva RPT cuando, según sostiene la formación a partir de lo trasladado por UGT, todavía no se ha completado la aplicación del Acuerdo Regulador vigente. Este documento fue impulsado durante el anterior mandato municipal, encabezado por José María González, e incluía medidas para ordenar la estructura del Ayuntamiento.
Garrón defendió que el Consistorio debe finalizar primero el desarrollo del acuerdo actual, evaluar las medidas aplicadas y determinar qué cambios resultan necesarios. “No tiene sentido empezar a negociar una RPT mientras quedan cuestiones fundamentales pendientes”, afirmó la portavoz.
Entre los asuntos abordados figura la valoración de los puestos de trabajo, un procedimiento que debe llevar a cabo una empresa externa. UGT trasladó a las representantes de AIG que este proceso se encuentra “atascado”, según la versión ofrecida por la formación municipal. Garrón consideró que esa valoración resulta necesaria para ordenar los puestos y definir la estructura interna del Ayuntamiento.
El sindicato también expuso problemas relacionados con los procesos selectivos y el reglamento de las bolsas de empleo. A ello añadió dificultades para acceder a documentación que considera necesaria para ejercer sus funciones de representación de la plantilla.
De acuerdo con el relato de AIG, UGT lleva tiempo solicitando información al Ayuntamiento sin recibir todos los datos requeridos. La portavoz de la coalición reclamó que la representación sindical pueda disponer de la documentación vinculada a los asuntos laborales y a la organización del personal.
La reunión incluyó otras cuestiones pendientes, entre ellas asuntos relacionados con procesos judiciales, la convocatoria de la mesa paritaria, la revisión de los cuadrantes laborales y la existencia de errores en nóminas. Todas estas afirmaciones proceden de la información trasladada por el sindicato a AIG durante el encuentro.
Los representantes de UGT manifestaron asimismo su preocupación por la situación organizativa de distintas áreas municipales. En concreto, señalaron una supuesta falta de dirección en ámbitos como Medio Ambiente y Comercio.
Helena Fernández sostuvo que la acumulación de incidencias requiere medidas políticas y de gestión. La portavoz adjunta vinculó la organización de la plantilla con la calidad de los servicios municipales, al considerar que los problemas internos pueden repercutir en su prestación.
Otro de los asuntos tratados fue la asignación de tareas a empleados municipales. Como ejemplo, UGT aludió a lo ocurrido días antes con la iniciativa Cádiz, Emporio del Orbe, en la que, según el sindicato, se habrían encomendado a trabajadores determinadas funciones distintas de sus cometidos habituales.
Garrón reclamó que cualquier asignación de este tipo se realice mediante una planificación previa, instrucciones formales y las garantías correspondientes. La formación considera necesario delimitar las responsabilidades de cada puesto para evitar decisiones improvisadas en la organización del trabajo.
UGT también trasladó dificultades relacionadas con el desarrollo del Plan de Igualdad y con las medidas de conciliación. AIG pidió que las disposiciones recogidas en estos documentos se apliquen de manera efectiva para que la plantilla municipal pueda ejercer los derechos previstos.
La coalición expresó además su preocupación por el contenido del nuevo acuerdo en el que trabaja el equipo de Gobierno. Según la información que UGT facilitó durante la reunión, algunas de las modificaciones planteadas podrían suponer una pérdida de derechos para los trabajadores municipales. Esta posibilidad fue expuesta como una advertencia sindical sobre una negociación todavía en curso.
AIG anunció que trasladará al Gobierno local las demandas planteadas por UGT y realizará un seguimiento de su evolución durante las próximas semanas. La formación contempla llevar la situación de la plantilla al Pleno municipal si considera que los problemas expuestos continúan sin resolverse.
