El Grupo Municipal de la izquierda denuncia el «maltraro laboral» que sufren las limpiadoras de playas por parte de la empresa concesionaria y la falta de fiscalización del Equipo de Gobierno al respecto
El concejal de Adelante Izquierda Gaditana, Carlos Paradas, denuncia la falta de equiparación salarial que sufre la plantilla de limpiadoras de EMASA con respecto al resto de las subcontratas que trabajan para el Ayuntamiento de Cádiz. «La situación de las trabajadoras de la limpieza es intolerable e insostenible, padeciendo y sufriendo un continuo maltrato laboral por parte de la empresa adjudicataria, Quality people, que se traduce, entre otras cosas, en que son las únicas trabajadoras del sector de la limpieza que no están equiparadas ni salarial ni laboralmente como el resto de sus compañeras», señala el edil.
Asimismo Paradas, que ha conocido su situación de primera mano, denuncia entre otras cuestiones que «la plantilla mantiene jornadas parciales cuando realmente deberían de ser de jornada completa porque el servicio así lo requiere».
En este sentido, el edil del grupo municila de la izquierda lamenta la «alarmante ausencia de fiscalización por parte del Equipo de Gobierno del PP, de su presidente José Manuel Verdulla, y de la propia empresa municipal que a día de hoy sigue permitiendo que la empresa concesionaria mantenga esta situación de desigualdad, discriminación y está siendo cómplice del maltrato laboral al que están siendo sometidas las trabajadoras de este servicio imprescindible».
El concejal sospecha que se está produciendo «una situación irregular de manera continuada» ya que recuerda que la actual licitación de EMASA se encuentra en precario y que es habitual que suela ir parcheando con modificaciones que le encomienda a la mencionada empresa adjudicataria.
Por todo ello, desde Adelante Izquierda Gaditana instan al presidente de EMASA a que convoque urgentemente un Consejo de Administración con el objetivo de resolver esta situación con un nuevo pliego de limpieza que recoja todas las necesidades del servicio y que incluya la dignificación laboral de las trabajadoras para sacarlo a licitación a la mayor brevedad posible con el objetivo de «hacer justicia y conseguir la equiparación salarial y mejoras en las condiciones laborales de la plantilla», concluye.