El sindicato reclama al equipo de gobierno municipal que inicie la negociación del nuevo Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Cádiz, cuya vigencia finalizó en diciembre de 2025, y pide avances en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo
El sindicato Autonomía Obrera ha reclamado al equipo de gobierno del Ayuntamiento de Cádiz que inicie la negociación del nuevo Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Cádiz y que impulse avances en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) municipal, dos procesos que consideran clave para las condiciones laborales de la plantilla.
La organización sindical ha trasladado públicamente su preocupación por la falta de avances en estas cuestiones después de que el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario municipal finalizara su vigencia en diciembre de 2025. Según señala el sindicato, aunque el acuerdo continúa aplicándose de forma provisional hasta que se negocie uno nuevo, el Ayuntamiento no ha iniciado todavía el proceso de renovación.
El Acuerdo Regulador establece el marco que rige aspectos esenciales de las condiciones laborales del personal funcionario municipal. Por este motivo, Autonomía Obrera considera necesario que se abra cuanto antes un proceso de negociación con la representación sindical para actualizar este documento.
En este contexto, el sindicato recuerda que el Pleno de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Cádiz aprobó por unanimidad instar al Departamento de Personal a convocar la mesa que permita iniciar la negociación del nuevo acuerdo tras la finalización del anterior. Este órgano representa al conjunto de la plantilla funcionaria municipal.
Además de la renovación del Acuerdo Regulador, el sindicato también ha solicitado información sobre el compromiso del equipo de gobierno en relación con la realización de una valoración de puestos de trabajo. Este proceso es considerado un paso previo imprescindible para avanzar en la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo global del Ayuntamiento.
La RPT es el instrumento que define la estructura de puestos dentro de la administración municipal y establece sus características, funciones y retribuciones. Según Autonomía Obrera, su desarrollo permitiría mejorar tanto la organización interna del Ayuntamiento como las condiciones laborales de la plantilla.
El sindicato también ha recordado que el actual equipo de gobierno municipal defendía la elaboración de una RPT global y la valoración de los puestos de trabajo cuando se encontraba en la oposición. Sin embargo, señala que en la actualidad no se han producido avances claros en este ámbito.
Autonomía Obrera subraya que la negociación del nuevo Acuerdo Regulador y la elaboración de la RPT son procesos distintos, aunque ambos resultan necesarios para actualizar la estructura laboral del Ayuntamiento y abordar cuestiones relacionadas con la organización administrativa y los derechos laborales del personal.
Asimismo, el sindicato ha advertido de que no aceptará quedar excluido de las mesas o comisiones en las que se traten estos asuntos. La organización señala que es la fuerza sindical con mayor representación en el Ayuntamiento de Cádiz y que debe respetarse la representación democrática de la plantilla en los espacios de negociación.
En la actualidad, la representatividad sindical en las mesas de negociación del personal funcionario municipal se reparte entre varias organizaciones. Autonomía Obrera cuenta con el 37,68 % de representación, seguida de UGT con el 24,31 %, UPLBA con el 16,48 % y SPLCA con el 11,91 %. CCOO participa con un 9,62 % al disponer de representatividad sindical a nivel estatal, mientras que CSIF no forma parte de estas mesas al no alcanzar el 10 % de representación en las elecciones sindicales municipales.
Ante esta situación, Autonomía Obrera ha solicitado al equipo de gobierno la apertura inmediata de los espacios de negociación necesarios para abordar tanto la renovación del Acuerdo Regulador del Ayuntamiento de Cádiz como el desarrollo de la Relación de Puestos de Trabajo y la correspondiente valoración de puestos.
El sindicato considera que estos procesos son fundamentales para garantizar un marco actualizado de relaciones laborales dentro de la administración municipal y para mejorar el funcionamiento de los servicios públicos que presta el Ayuntamiento.
