CCOO denuncia acoso laboral continuado contra un afiliado en el Consorcio de Bomberos de Cádiz y reclama la ejecución inmediata de la sanción impuesta al superior denunciado.
Comisiones Obreras ha denunciado públicamente una situación de acoso laboral continuado sufrida durante años por un afiliado en el Consorcio de Bomberos de la provincia de Cádiz. Según ha informado el Sindicato Provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Cádiz, el trabajador ha sido objeto de conductas reiteradas de acoso y abuso de poder por parte de un superior jerárquico, hechos que fueron comunicados a través de los cauces internos establecidos por la propia entidad.
Tras la denuncia, el Consorcio abrió un expediente disciplinario y adoptó medidas cautelares para proteger al trabajador afectado. El procedimiento ha concluido con la imposición de una sanción al superior denunciado, un desenlace que, a juicio del sindicato, confirma la gravedad de las conductas investigadas y la veracidad de los hechos denunciados por el afiliado.
No obstante, CCOO ha mostrado su preocupación por lo que considera “demoras injustificadas” en la aplicación efectiva de dicha sanción. El sindicato denuncia que, pese a existir una resolución firme, el proceso no se ha culminado adecuadamente, generando un escenario de incertidumbre que afecta tanto al trabajador como al normal funcionamiento del servicio.
Desde la organización sindical señalan que el afiliado actuó con responsabilidad al comunicar los hechos por los canales reglamentados y confiar en el procedimiento interno del Consorcio. Según CCOO, el expediente disciplinario ha demostrado que las conductas denunciadas eran reales y suficientemente graves como para merecer una sanción, por lo que resulta incomprensible que su ejecución se esté retrasando sin una explicación clara.
El sindicato advierte de que la falta de una aplicación inmediata y transparente de la sanción puede comprometer la estabilidad del servicio en los próximos meses. Según CCOO, mantener la situación en un “limbo administrativo” podría favorecer la reiteración de comportamientos similares, más aún cuando existen antecedentes de actuaciones de esta misma persona contra otros trabajadores en el pasado.
CCOO reconoce que el Consorcio de Bomberos actuó de forma correcta en una primera fase, al abrir el expediente y aplicar medidas cautelares que protegieron al trabajador afectado. Sin embargo, considera que el proceso se encuentra ahora en un punto crítico en el que es imprescindible culminar la tramitación con la ejecución efectiva de la sanción impuesta.
“El expediente disciplinario ha terminado con una sanción clara y acreditada. Lo que falta es que se aplique de forma inmediata y sin ambigüedades”, señalan desde el sindicato, que insiste en que la correcta ejecución de la resolución es fundamental para evitar interpretaciones erróneas y garantizar que las medidas adoptadas cumplan su finalidad preventiva.
Además, CCOO reclama al Consorcio Provincial de Bomberos de Cádiz que refuerce los protocolos de prevención del acoso laboral y adopte medidas complementarias de seguimiento. El objetivo, según el sindicato, es asegurar una protección real y eficaz de los trabajadores y dotar de mayor agilidad a los procedimientos internos ante situaciones similares.
La organización sindical subraya que la correcta gestión de estos casos es clave para preservar un clima laboral adecuado y garantizar el respeto a los derechos de la plantilla. En este sentido, considera que cerrar el proceso de manera efectiva permitirá al trabajador afectado recuperar la tranquilidad y centrarse de nuevo en el desarrollo de sus funciones profesionales.
CCOO concluye reclamando que se dé el paso final para ejecutar la sanción ya acordada y evitar que situaciones de acoso laboral vuelvan a repetirse en el Consorcio de Bomberos de la provincia de Cádiz, insistiendo en la necesidad de transparencia, responsabilidad y compromiso institucional frente a este tipo de conductas.
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