CCOO denuncia el despido de una trabajadora tras presentarse a las elecciones sindicales en Exolum Algeciras

El sindicato afirma que la empleada estaba de baja por ansiedad y que había denunciado acoso antes del despido, un caso que está pendiente de resolución judicial y que ha reabierto el debate sobre el clima laboral en el sector.

Comisiones Obreras ha denunciado el despido de una trabajadora de Exolum en el centro de Algeciras tras haberse presentado a las elecciones sindicales. La empleada, afiliada al sindicato, se encontraba de baja médica por ansiedad cuando la empresa comunicó la rescisión del contrato. El caso se encuentra actualmente pendiente de juicio en el ámbito de lo Social, donde se dirimen una demanda por despido y otra por acoso laboral, según informó la organización sindical.

La trabajadora trasladó a la empresa que estaba sufriendo una situación de presión laboral y activó el protocolo interno. Según la versión del sindicato, el entorno de trabajo se volvió hostil después del proceso electoral en el que participó como candidata. La representación sindical sostiene que la empleada denunció control excesivo, advertencias reiteradas y un incremento de la vigilancia sobre su actividad. La cotidianidad laboral terminó afectando a su salud hasta recibir diagnóstico de ansiedad crónica.

La organización añade que, pese a la activación del protocolo interno, no se adoptaron medidas que permitiesen revertir la situación. En ese contexto se produjo la baja médica de la empleada y, posteriormente, el despido. El sindicato reprocha que la decisión se fundamentó en un supuesto incumplimiento de medidas de seguridad por no llevar un equipo de protección individual, argumentación que consideran desproporcionada y sin precedentes en la empresa.

Exolum es una empresa dedicada al transporte y almacenamiento de combustibles y productos petrolíferos, actividad que en el Campo de Gibraltar concentra un volumen importante de empleo especializado. La presencia sindical en este tipo de centros ha sido motivo de conflicto históricamente, debido tanto a la estructura organizativa de las plantas como a la elevada masculinización del sector.

Desde CCOO se cuestiona la actuación empresarial y se reclama recuperar la vía del diálogo para resolver el conflicto. El sindicato aspira a que los procedimientos judiciales aclaren el alcance de las situaciones denunciadas y si hubo vulneración de derechos laborales. También subraya que este tipo de situaciones pueden tener un efecto disuasorio respecto a la participación sindical, especialmente en sectores con escasa presencia femenina.

El portavoz de la sección sindical señaló que el objetivo es garantizar entornos laborales libres de acoso y discriminación y reivindicó que los protocolos internos, cuando existen, deben aplicarse con mecanismos de protección efectivos para la persona denunciante. La organización apunta igualmente a la importancia de que estos conflictos no se trasladen al plano disciplinario mientras se encuentran en evaluación médica o judicial.

Los juicios por despido y acoso se celebrarán en próximas fechas en el juzgado de lo Social. Hasta que se dicten sentencias, la situación permanece abierta. El caso ha generado preocupación entre los representantes sindicales del sector, que observan con atención la evolución del procedimiento al considerar que puede sentar criterio para situaciones similares en centros industriales del Campo de Gibraltar.