CSIF denuncia al Ayuntamiento de Cádiz por excluir a su delegado de comisiones de bajas

CSIF denuncia al Ayuntamiento de Cádiz ante la Inspección de Trabajo al considerar que la exigencia de un 10% de representatividad vulnera sus derechos en materia de prevención laboral

CSIF denuncia al Ayuntamiento de Cádiz ante la Inspección de Trabajo por impedir, según el sindicato, que su delegado de Prevención de Riesgos Laborales participe en las comisiones de seguimiento de bajas médicas y absentismo de la plantilla municipal. La reclamación, comunicada este 30 de septiembre, se dirige contra la Jefatura de Personal del Consistorio.

La sección sindical sostiene que el responsable municipal de Personal ha vetado expresamente la asistencia y participación de su representante en esas reuniones. CSIF considera que esta decisión obstaculiza las funciones de control, vigilancia, información y consulta que corresponden a los delegados de prevención en asuntos relacionados con la salud y la seguridad laboral.

Según la organización sindical, el Ayuntamiento ha justificado la exclusión por la falta de un porcentaje mínimo del 10% de representatividad global en el Consistorio. Ese requisito se aplicaría, de acuerdo con la argumentación municipal trasladada por CSIF, para poder participar en la Mesa General de Negociación.

El sindicato rechaza que ese criterio pueda extenderse a las comisiones relacionadas con las bajas médicas y el absentismo laboral. Su denuncia diferencia entre la negociación colectiva, regulada por el Estatuto Básico del Empleado Público, y las funciones de representación en materia de seguridad y salud laboral, sujetas a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

CSIF sostiene que esta última normativa no establece un porcentaje mínimo de representatividad para que un delegado de prevención ejerza sus facultades. Sobre esa base, entiende que la Jefatura de Personal no puede condicionar su participación en las comisiones al peso global que tenga el sindicato entre los órganos de representación del personal municipal.

La reclamación presentada solicita que la Inspección de Trabajo requiera al Ayuntamiento de Cádiz para que ponga fin a esta exclusión y permita al delegado asistir a las reuniones y acceder a la información tratada en las comisiones de bajas médicas. La organización considera que esa presencia forma parte de sus competencias preventivas, aunque las reuniones también aborden cuestiones vinculadas al absentismo de la plantilla.

El sindicato plantea además que los hechos denunciados podrían constituir una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales. Según su interpretación, una eventual sanción podría alcanzar los 49.000 euros, una cifra que CSIF incluye entre los posibles efectos de la actuación que reclama a la Inspección.

La denuncia se centra en las competencias del delegado de prevención y no en la incorporación general del sindicato a todos los órganos de negociación del Ayuntamiento. CSIF argumenta que ambos ámbitos responden a normas distintas y que el requisito de representatividad invocado para la Mesa General no debe limitar las actuaciones relacionadas con la seguridad y la salud de los trabajadores municipales.

La sección sindical encuadra este conflicto en otras dificultades que, según afirma, encuentra para desarrollar su actividad en el Ayuntamiento. CSIF acusa al Gobierno municipal de obstaculizar de manera reiterada sus iniciativas relacionadas con la plantilla, una valoración que incorpora a la denuncia pública difundida tras acudir a la Inspección de Trabajo.