CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo a Valoriza Cádiz por irregularidades en la gestión del servicio de limpieza y sanciones internas al personal, sumándose al procedimiento sancionador abierto por el Ayuntamiento.
La Central Sindical CSIF ha presentado una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo contra Valoriza Servicios Medioambientales, empresa concesionaria del servicio de limpieza pública y recogida de residuos en Cádiz. La organización sindical se suma así al procedimiento sancionador iniciado previamente por el Ayuntamiento tras la detección de presuntos incumplimientos del pliego de condiciones y del convenio colectivo. El objetivo de la denuncia es que la autoridad laboral realice las investigaciones oportunas sobre los hechos señalados.
Según la sección sindical de CSIF en la empresa, la denuncia recoge irregularidades que consideran de gravedad y que, a su juicio, tendrían impacto tanto en la calidad del servicio público como en las condiciones laborales del personal. Entre los aspectos señalados se encuentran la manipulación de registros de jornadas, miles de jornadas no ejecutadas, la utilización de personal y vehículos adscritos al servicio exclusivo de Cádiz en otras localidades y el funcionamiento inoperativo de la plataforma informática obligatoria para la gestión del servicio.
CSIF sostiene que estos elementos, junto a incumplimientos reiterados de los niveles mínimos de servicio, justificarían la necesidad de intervención inmediata por parte de la autoridad laboral para verificar los hechos y garantizar que el servicio público se presta conforme a los requisitos establecidos en el contrato municipal.
Segunda línea de tensión: sanciones internas en Valoriza
La denuncia de CSIF también menciona un incremento reciente en las sanciones disciplinarias aplicadas al personal. Según el sindicato, tras conocerse públicamente que el Ayuntamiento había iniciado un expediente sancionador a la concesionaria, la empresa habría impuesto en una semana sanciones que suman 200 jornadas de suspensión de empleo y sueldo. Se añade que antes ya se habían acumulado más de 900 jornadas por este mismo procedimiento disciplinario.
Para la sección sindical, la sucesión de sanciones internas genera un clima laboral de tensión y preocupación entre la plantilla. El sindicato señala que muchos trabajadores interpretan estas medidas como un uso excesivo del régimen disciplinario en lugar de una revisión de los procedimientos de gestión del servicio.
Otro elemento recogido en la denuncia es la falta de posicionamiento público del resto de organizaciones sindicales presentes en el comité de empresa. Desde CSIF apuntan a que empleados han expresado desconcierto por la ausencia de respuesta unitarias ante los hechos denunciados, ante la expectativa de que existiera una postura común en defensa de la plantilla.
CSIF subraya que su prioridad es proteger los derechos laborales del personal y defender la correcta prestación del servicio público de limpieza, que consideran esencial para el funcionamiento de la ciudad. El sindicato afirma que continuará utilizando las vías institucionales necesarias para garantizar transparencia en la gestión del contrato y el cumplimiento de las obligaciones establecidas con la ciudadanía y los trabajadores.
La Inspección de Trabajo deberá ahora valorar la denuncia presentada y determinar si procede abrir una investigación formal en torno a los hechos expuestos. Mientras tanto, continúa en marcha el expediente sancionador iniciado por el Ayuntamiento, cuyas conclusiones determinarán posibles responsabilidades administrativas de la concesionaria.
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