CSIF impulsa la jornada laboral de cuatro días en los ayuntamientos tras el éxito de Zahara de la Sierra
El sindicato destaca el acuerdo alcanzado en Zahara de la Sierra, pionero en España, como ejemplo para extender la jornada de cuatro días y 35 horas semanales a todas las administraciones locales de la provincia de Cádiz
El sindicato CSIF, mayoritario en las administraciones públicas, ha mostrado su firme compromiso con la implantación de la jornada laboral de cuatro días en todos los ayuntamientos de la provincia de Cádiz, destacando los beneficios tanto para el personal municipal como para la ciudadanía. Esta iniciativa se consolida tras el acuerdo alcanzado recientemente en el Ayuntamiento de Zahara de la Sierra, el primero en toda España en adoptar esta medida junto con una jornada semanal de 35 horas.
La decisión, aprobada con el voto favorable del delegado sindical de CSIF en el consistorio, permite que la plantilla municipal disfrute de una jornada más corta y concentrada sin afectar a la calidad del servicio público. “Este acuerdo supone una mejora real para los trabajadores y también para la ciudadanía, que podrá contar con una atención más eficiente”, ha afirmado Francisco Silvestre, responsable de Administración Local de CSIF Cádiz.
Desde el sindicato se felicita tanto al equipo de gobierno de Zahara como a sus empleados municipales y a los vecinos del municipio por haber impulsado una medida que, en palabras de Silvestre, “marca el camino a seguir por el resto de ayuntamientos de la provincia y del país”. Según CSIF, la jornada de cuatro días permite una mejor conciliación familiar y personal, al mismo tiempo que optimiza la organización interna de los servicios.
La central sindical asegura que este modelo es “exportable” y que será incluido como propuesta prioritaria en las negociaciones de convenios colectivos para el personal laboral, así como en los acuerdos reguladores dirigidos al personal funcionario en las entidades locales de la provincia.
En el caso de Zahara de la Sierra, el acuerdo contempla no solo la reducción de la jornada semanal, sino también un rediseño de los turnos de trabajo que permite ampliar los horarios de atención al público, garantizando así una mejora del servicio sin necesidad de aumentar los recursos humanos. “Es una muestra de que con voluntad política y diálogo se pueden conseguir avances reales en las condiciones laborales”, ha apuntado Silvestre.
La propuesta cobra relevancia en un contexto en el que cada vez más sectores y organizaciones evalúan la viabilidad de una jornada semanal más corta. CSIF considera que la administración local debe situarse a la vanguardia en la adopción de medidas que combinen el bienestar laboral con la eficiencia administrativa.
El sindicato ha anunciado que continuará impulsando este modelo en todos los foros de negociación colectiva en los municipios de la provincia de Cádiz y ha reiterado su disposición al diálogo con los gobiernos locales que se muestren receptivos a este tipo de reformas.
Con esta iniciativa, CSIF pretende abrir un debate más amplio sobre la modernización del empleo público, especialmente en el ámbito municipal, que permita avanzar hacia un modelo más humano, sostenible y eficaz.
