El absentismo laboral en Andalucía sube al 6,9% y continúa por debajo de la media nacional

El absentismo laboral en Andalucía aumentó una décima interanual en el segundo trimestre de 2026, mientras que las bajas médicas se mantuvieron en el 5,3% de las horas pactadas

El absentismo laboral en Andalucía alcanzó el 6,9% de las horas pactadas durante el segundo trimestre de 2026, una décima más que en el mismo periodo del año anterior. La tasa andaluza quedó, pese a ese incremento, tres décimas por debajo del promedio nacional, situado en el 7,2%.

Los datos proceden del Informe de absentismo del segundo trimestre de 2026 de Randstad Research, elaborado a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE). Según esta comparativa, Andalucía fue la sexta comunidad autónoma con menor tasa de absentismo en ese periodo.

Las ausencias debidas exclusivamente a incapacidad temporal (IT), categoría que incluye las bajas médicas, representaron en Andalucía el 5,3% de las horas pactadas. Este porcentaje no varió respecto al segundo trimestre de 2025 y se mantuvo tres décimas por debajo del 5,6% registrado en el conjunto del país.

El sector servicios presentó la mayor tasa de absentismo de la comunidad, con un 7% de las horas pactadas. De ese porcentaje, un 5,4% correspondió a incapacidades temporales. El indicador general permaneció estable en comparación con el mismo trimestre del año anterior.

La industria ocupó el segundo lugar, con un absentismo del 6,6%, dos décimas más en términos interanuales. Las bajas médicas representaron el 5% de las horas acordadas en este sector.

La construcción registró la tasa general más baja entre los tres grandes sectores analizados, con un 6,4%, después de subir una décima respecto al segundo trimestre de 2025. Sin embargo, su porcentaje de absentismo por incapacidad temporal, del 5,1%, fue una décima superior al de la industria.

En el conjunto de España, el absentismo llegó al 7,2% de las horas pactadas, dos décimas más que un año antes. El informe cifra en 1.637.174 el promedio diario de personas que no acudieron a su puesto de trabajo durante el segundo trimestre de 2026.

Las incapacidades temporales fueron la principal causa de esas ausencias a escala nacional. Las bajas médicas supusieron el 5,6% de las horas pactadas y afectaron, según el estudio, a una media de 1.274.528 trabajadores cada día.

El director de Randstad Research, Valentín Bote, considera que el absentismo se ha convertido en un problema estructural para la productividad y la competitividad empresarial. Su análisis se apoya en la evolución de la tasa nacional y en el volumen diario de trabajadores ausentes recogido por el informe.

Bote sostiene además que las ausencias mantienen una tendencia ascendente desde 2019 y que no se trata de un incremento puntual. Según el responsable de Randstad Research, los casos de absentismo por incapacidad temporal prácticamente se han duplicado durante la última década en el promedio de los sectores productivos.

La comparación territorial sitúa a Andalucía en la zona media-baja de la tabla autonómica. Las tasas generales más elevadas se registraron en Asturias y Canarias, ambas con un 9%, seguidas del País Vasco, con un 8,7%. Estos porcentajes superaron entre 1,8 y 2,1 puntos la media española.

En el extremo contrario, Baleares presentó la menor tasa de absentismo del país, con un 5,5%. Madrid y La Rioja compartieron el siguiente porcentaje más bajo, un 6,3%, seis décimas menos que Andalucía.

Las diferencias entre comunidades también se observaron en las ausencias por incapacidad temporal. Canarias encabezó este indicador con un 7,8% de las horas pactadas, por delante de Asturias, con un 7,5%, y del País Vasco, con un 6,7%. Andalucía, con un 5,3%, quedó por debajo tanto de esas comunidades como del promedio nacional.