El Ayuntamiento convoca 59 plazas de empleo público en Cádiz
Las nuevas plazas de empleo público en Cádiz incluyen 24 puestos de Policía Local y 35 de personal funcionario en distintas categorías profesionales
El Ayuntamiento ha aprobado la convocatoria de 59 plazas de empleo público en Cádiz correspondientes a las ofertas de 2024, 2025 y 2026. La publicación de las bases específicas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) permite iniciar los procesos selectivos para cubrir 24 puestos de Policía Local y otros 35 de personal funcionario de carrera.
Las 24 nuevas plazas policiales constituyen uno de los principales bloques de la convocatoria. En el mismo anuncio figuran también cuatro plazas mediante el sistema de movilidad sin ascenso y otras dos plazas adicionales, dentro de las actuaciones municipales destinadas a ampliar la plantilla de la Policía Local.
Las otras 35 plazas abarcan distintas categorías profesionales de la administración municipal. Entre los perfiles incluidos se encuentran arquitectos, arquitectos técnicos, trabajadores sociales, técnicos en instalaciones deportivas, auxiliares administrativos y subalternos, además de otras especialidades contempladas en las bases.
Los aspirantes podrán participar en los procesos selectivos de acuerdo con los requisitos y procedimientos recogidos en las bases publicadas. La convocatoria se encuadra en las ofertas de empleo público aprobadas por el Ayuntamiento durante los tres últimos ejercicios, desde 2024 hasta 2026.
El alcalde de Cádiz, Bruno García, presentó los datos el 28 de agosto, tras la reunión de la Junta de Gobierno Local, acompañado por los tenientes de alcalde José Manuel Cossi y Maite González. García enmarcó las convocatorias en la planificación y renovación de la plantilla municipal y vinculó las incorporaciones a las necesidades de personal existentes en diferentes áreas del Consistorio.
Según expuso el alcalde, la cobertura de los puestos busca aumentar la capacidad municipal para prestar servicios, tramitar actuaciones y desarrollar proyectos e inversiones. García sostuvo que disponer de técnicos y profesionales suficientes resulta necesario para ejecutar obras y otras iniciativas previstas en la ciudad.
El regidor también hizo balance de los procesos selectivos procedentes de ofertas de empleo público anteriores. De acuerdo con las cifras facilitadas por el Gobierno municipal, al inicio del actual mandato quedaban pendientes de ejecución 226 plazas correspondientes a los ejercicios de 2018, 2020, 2021, 2022 y 2023.
García afirmó que el 99% de esas plazas ya ha sido ejecutado mientras se han puesto en marcha las ofertas correspondientes al actual mandato. El dato agrupa procesos de diferentes años y categorías que se encontraban pendientes cuando se produjo el cambio de gobierno en el Ayuntamiento.
La previsión trasladada por el alcalde es que 2026 concluya con más de 330 plazas ejecutadas a través de distintos procesos selectivos. Esa cifra incluye actuaciones vinculadas tanto a convocatorias pendientes de ejercicios anteriores como a las nuevas ofertas aprobadas en el presente mandato.
La convocatoria publicada ahora supone la apertura de nuevos procedimientos de acceso al empleo municipal estable. Su desarrollo permitirá incorporar personal a la Policía Local y a áreas administrativas, técnicas, sociales y deportivas del Ayuntamiento, una vez completadas las distintas fases previstas en cada proceso selectivo.
El Gobierno local considera que estas incorporaciones contribuirán a cubrir necesidades de personal y a mejorar el funcionamiento de los servicios municipales. García señaló que la plantilla es la encargada de sostener la actividad ordinaria del Ayuntamiento y de tramitar y ejecutar los proyectos impulsados desde las distintas delegaciones.
Las plazas de Policía Local y las destinadas al resto de categorías seguirán procesos diferenciados conforme a sus respectivas bases. La publicación en el BOP constituye el paso que da inicio a la tramitación de las convocatorias anunciadas por el Consistorio.
