El Ayuntamiento ejecuta la readmisión de tres conserjes en Sanlúcar tras las sentencias sobre sus ceses

La readmisión de tres conserjes en Sanlúcar tendrá efectos desde el 1 de noviembre y el Gobierno local llevará al Pleno una dotación de 139.149,54 euros para cumplir las resoluciones judiciales.

El Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda ha readmitido a las tres conserjes municipales cesadas en septiembre de 2025 después de que sendas resoluciones judiciales declarasen nulos sus ceses. Las trabajadoras se reincorporaron con efectos desde el 1 de noviembre de 2026 y permanecerán en sus puestos hasta que las plazas sean cubiertas mediante un procedimiento selectivo.

La readmisión de tres conserjes en Sanlúcar también conllevará el abono de las cantidades establecidas en cumplimiento de las resoluciones. Para ello, el Gobierno municipal llevará al Pleno una dotación presupuestaria de 139.149,54 euros, según la información difundida por el Ayuntamiento.

Las sentencias todavía no son firmes, aunque la normativa aplicable obliga en estos casos a la reincorporación inmediata de las trabajadoras, de acuerdo con la explicación municipal. El Consistorio ha solicitado además una aclaración de las resoluciones al juzgado.

Las tres empleadas formaban parte de una bolsa de trabajo constituida en 2020 a través de un plan municipal de empleo. El listado agrupaba a 1.199 personas para las categorías profesionales de peón de servicios generales y conserje, y sus bases contemplaban contratos temporales con una duración máxima de seis meses.

Según expone el Ayuntamiento, las conserjes readmitidas no se encontraban entre los primeros puestos de la baremación, sino a partir del número 50. En 2022 se modificó la modalidad de sus contratos para que pudieran continuar trabajando hasta completar un periodo de tres años, pese al límite de seis meses recogido inicialmente en las bases de la bolsa.

La Unidad de Personal acordó los ceses en septiembre de 2025 al considerar agotado el periodo máximo de contratación. La decisión se basó en la aplicación del artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público y en que todavía no se había iniciado el procedimiento selectivo destinado a cubrir las plazas de manera definitiva. El Consistorio señala también que las trabajadoras habían agotado el contrato identificado con el código 410.

El Gobierno local sostiene que la finalización de los contratos respondió a un criterio técnico dirigido a evitar diferencias entre las personas incluidas en la bolsa, ya que sus integrantes habían prestado servicio durante periodos distintos. También argumenta que la medida buscaba preservar la igualdad ante un eventual concurso-oposición e impedir que un mayor tiempo trabajado otorgase ventajas derivadas de la prolongación de los contratos.

Las resoluciones judiciales obligan ahora a revertir los ceses de estas tres trabajadoras y a afrontar las cantidades económicas correspondientes. La dotación de 139.149,54 euros deberá someterse al Pleno municipal para habilitar el crédito necesario.

El caso afecta a más trabajadores procedentes de la misma bolsa. Además de las tres conserjes ya readmitidas, hay otros nueve empleados cesados cuyos procedimientos judiciales permanecen pendientes de sentencia, según los datos facilitados por el Ayuntamiento.

El Consistorio aplicará en cada uno de esos casos lo que establezcan las respectivas resoluciones judiciales. Mientras tanto, las tres conserjes que ya cuentan con sentencia continuarán prestando servicio municipal hasta la cobertura reglada de sus plazas.