El Cádiz CF, reconocido como Club del Mes por LALIGA en gestión de Recursos Humanos
La digitalización, convenio colectivo propio y estrategia de talento destacan al club en la temporada 2024-25.
El Cádiz Club de Fútbol ha sido galardonado como Club del Mes de mayo por LALIGA durante la temporada 2024-25, un reconocimiento que destaca su innovación y compromiso en la gestión de Recursos Humanos. Este premio subraya los avances realizados por el club en la digitalización del área de personas, la creación de un convenio colectivo propio y el análisis exhaustivo de las necesidades internas para mejorar el entorno laboral.
El nombramiento se basa en la apuesta del Cádiz CF por alinear su estrategia interna con objetivos de desarrollo organizativo y su participación activa en iniciativas de valor desde el área de Recursos Humanos. La entidad ha reforzado su posición como marca empleadora, mejorando las condiciones de su plantilla y fortaleciendo vínculos con su entorno institucional.
Una de las acciones más relevantes para obtener este reconocimiento ha sido la actualización y creación de un convenio colectivo propio y transversal, que facilita la operativa diaria y optimiza las condiciones laborales de los empleados. Esto convierte al Cádiz CF en uno de los pioneros en esta materia dentro del fútbol profesional.
Paralelamente, el club ha impulsado la digitalización del área de Recursos Humanos mediante la implementación de un dashboard para una gestión más eficiente e inteligente del departamento. Además, trabaja en el desarrollo de un nuevo career site, que facilitará la captación y retención del talento en el futuro cercano.
Otro aspecto clave ha sido el diseño y consolidación de una propuesta de valor centrada en el empleado, basada en un profundo análisis de las necesidades internas. Este enfoque ha mejorado el compromiso del personal (engagement) y ha incrementado el atractivo del club como empleador dentro y fuera del ámbito deportivo.
Este reconocimiento de LALIGA refleja el compromiso del Cádiz CF con la innovación en la gestión del talento y la mejora continua del bienestar laboral, aspectos fundamentales para consolidar su crecimiento organizativo y su reputación como empleador.
