El conflicto laboral en el Ayuntamiento de Alcalá del Valle llegará a juicio tras más de dos años de negociaciones fallidas

Los trabajadores municipales acudirán a los tribunales ante la falta de acuerdo sobre la renovación de la RPT y la mejora de sus condiciones laborales, un conflicto sostenido durante más de dos años.

El conflicto laboral entre la plantilla del Ayuntamiento de Alcalá del Valle y el equipo de gobierno municipal se resolverá finalmente en los tribunales tras más de dos años de negociaciones sin acuerdo. La fecha del juicio ya ha sido fijada para el próximo año, después de que el personal municipal y sus representantes sindicales decidieran continuar por la vía judicial al no producirse avances en las distintas reuniones mantenidas.

El origen del conflicto se encuentra en la reivindicación de los trabajadores para la actualización y aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), así como en la denuncia de desigualdades salariales y de derechos dentro de la plantilla. Desde la representación de los empleados se sostiene que la situación laboral actual mantiene a parte de la plantilla en condiciones precarias y sin regulación adecuada de funciones y responsabilidades.

Durante los últimos meses se han desarrollado encuentros para tratar de resolver el problema a través de mecanismos de mediación. Sin embargo, las reuniones no han permitido alcanzar un acuerdo y los trabajadores consideran que el gobierno municipal no ha atendido sus demandas ni mostrado voluntad de negociación.

Desde la oposición se responsabiliza al equipo de gobierno de haber prolongado el conflicto y de no haber dado respuesta a compromisos que, según señalan, fueron asumidos anteriormente en relación con la revisión de la RPT. Además, se critica la gestión política de la situación y su impacto en la prestación de servicios públicos, al entender que la falta de estabilidad laboral afecta al funcionamiento municipal.

El caso se dirimirá ahora en los tribunales, donde se resolverán las reclamaciones planteadas por la plantilla. Aun así, distintas voces han pedido que se retome el diálogo antes de la celebración del juicio para evitar que el conflicto siga enquistándose y pueda encontrar una salida negociada.

Mientras tanto, los trabajadores mantienen sus reivindicaciones en defensa de la mejora de sus condiciones y de la homologación salarial dentro del Ayuntamiento. El clima laboral continúa siendo tenso y se espera que las próximas semanas resulten decisivas para saber si se produce finalmente un acercamiento entre ambas partes o si será la resolución judicial la que determine el desenlace.