El ERE de Davante-Master D en Cádiz afecta a una delegación con 17 trabajadores
El ERE de Davante-Master D en Cádiz forma parte de un despido colectivo de hasta 231 personas en España y abre una negociación para determinar su alcance en cada centro
El expediente de regulación de empleo planteado por el grupo de formación Davante-Master D afecta a su delegación en la provincia de Cádiz, donde trabajan 17 personas. El procedimiento contempla hasta 231 despidos en el conjunto de España, aunque la distribución de las extinciones por centros se determinará durante el proceso de negociación iniciado con la empresa.
La plantilla recibió la comunicación del despido colectivo aproximadamente una semana antes del 13 de noviembre de 2026, según ha informado CCOO Enseñanza Cádiz. El sindicato señala que los trabajadores de la delegación gaditana desconocen todavía cuántos empleos pueden quedar incluidos finalmente en el expediente.
El ERE de Davante-Master D en Cádiz se enmarca en un procedimiento que alcanza a distintas delegaciones del grupo. La empresa fundamenta la medida en causas productivas, organizativas y tecnológicas, de acuerdo con la información trasladada por la organización sindical.
Victoria Beatriz Moreno de Acevedo Yagüe, delegada sindical de CCOO en Davante-Master D en la provincia, ha explicado que la incertidumbre se extiende al conjunto de los centros afectados. “No sabemos si puede estar afectada la delegación completa o si finalmente será parte de la plantilla”, ha señalado sobre la situación en Cádiz.
El número de empleados de la sede gaditana, 17, no equivale por ahora al de despidos previstos en la provincia, ya que el reparto territorial de los hasta 231 puestos incluidos en el expediente está pendiente del desarrollo de las conversaciones. La negociación deberá concretar tanto el alcance en cada centro como las personas afectadas.
CCOO ha anunciado que durante este proceso tratará de reducir el impacto laboral de la medida y mantener el mayor número posible de puestos de trabajo. El conflicto tiene ámbito estatal, por lo que la representación sindical afrontará las conversaciones atendiendo a las diferentes delegaciones y empresas integradas en el grupo.
Fernando M. Jiménez Calbo, responsable del sector privado y socioeducativo de CCOO Enseñanza Cádiz, ha cuestionado las razones aportadas para el expediente. Según los datos manejados por el sindicato, Master D registra unos beneficios aproximados de 20 millones de euros, una cifra que la organización utiliza para rechazar que la situación económica justifique el despido colectivo.
El representante sindical interpreta el procedimiento como una estrategia de reducción de costes y advierte de sus consecuencias para las familias que dependen de estos salarios. Jiménez también sostiene que, en algunos hogares, el sueldo de los empleados de la delegación constituye el único ingreso familiar.
Uno de los motivos incluidos en el expediente es la transformación tecnológica. CCOO relaciona esta causa con la incorporación de nuevas herramientas, entre ellas aplicaciones de inteligencia artificial utilizadas en diferentes departamentos, y rechaza que esa modernización tenga como consecuencia la eliminación de empleos.
Santiago Acha Aller, secretario general de CCOO Enseñanza Cádiz, ha defendido que los cambios tecnológicos en el sector de la formación se destinen a mejorar los procesos y las condiciones laborales. La organización asegura que seguirá la negociación para defender los puestos de la provincia y limitar las consecuencias del expediente.
Davante-Master D estuvo durante décadas vinculada a una estructura empresarial de carácter familiar, según ha indicado la delegada sindical. En 2020 pasó a manos del fondo de inversión estadounidense KKR y posteriormente quedó integrada en el Grupo Davante, que reúne diferentes centros y empresas dedicados a la formación.
CCOO también ha relacionado el actual conflicto con actuaciones laborales anteriores en la red comercial de la compañía. De acuerdo con la versión del sindicato, distintas inspecciones de trabajo declararon falsos autónomos a integrantes de esa red, un proceso previo al anuncio del actual expediente colectivo.
La representación sindical centra ahora su actuación en las negociaciones abiertas con la empresa. La principal consecuencia inmediata en Cádiz es la incertidumbre de una plantilla de 17 trabajadores ante un procedimiento estatal que puede alcanzar a 231 personas y cuyo reparto entre las delegaciones deberá concretarse durante las conversaciones.
