El preacuerdo del VII Convenio Colectivo de la Junta afectará a más de 3.200 trabajadores en Cádiz

El VII Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía prevé cambios en carrera profesional, movilidad, teletrabajo, jubilación y retribuciones para el personal laboral

Más de 3.200 empleados públicos de la provincia de Cádiz se verán afectados por el preacuerdo del VII Convenio Colectivo de la Junta de Andalucía, firmado por CSIF el 22 de septiembre. El texto, aún pendiente de aprobación definitiva, plantea la renovación del marco laboral vigente desde 2002 e incorpora cambios en materias como carrera profesional, clasificación, movilidad, jubilación y complementos retributivos.

El futuro convenio abarcará a más de 22.000 trabajadores de la Administración General de la Junta de Andalucía en el conjunto de la comunidad autónoma. CSIF considera que el preacuerdo permite avanzar en la actualización de las condiciones del personal laboral, según ha señalado la presidenta del sindicato en este ámbito, Isabel Pacheco.

Una de las principales medidas recogidas es el acceso a la carrera profesional horizontal. Para su aplicación se establece un encuadramiento inicial destinado a que sus efectos económicos puedan reconocerse con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

El documento contempla también una nueva organización de la clasificación profesional, con la creación del Grupo Profesional 2 y de nuevos subgrupos. Además, incorpora una disposición transitoria para regular el acceso a los nuevos grupos, subgrupos y categorías profesionales.

Entre las categorías de nueva creación figura la de Conservador de Bienes Culturales, que quedará integrada en el subgrupo 1.1. También se incluye la de Personal Operativo de Gestión Forestal y Medio Ambiente, encuadrada en el subgrupo 3.1.

El preacuerdo introduce asimismo el Concurso Abierto y Permanente para el personal laboral de la Administración General de la Junta. Este mecanismo se incorpora entre las medidas relacionadas con la provisión de puestos y la movilidad de la plantilla.

En este último apartado se modifican las condiciones para solicitar permutas entre trabajadores. La petición podrá plantearse cuando a las personas interesadas les resten al menos tres años para alcanzar la jubilación.

El texto incluye igualmente la implantación del teletrabajo y el reconocimiento del derecho a la desconexión digital, además de nuevas modalidades de excedencia. Estas cuestiones pasarán a formar parte de la regulación colectiva del personal laboral una vez que el convenio complete su tramitación y sea aprobado.

Otro de los bloques del acuerdo se refiere al premio de jubilación. La propuesta prevé el cobro del 100% de este concepto en los casos de jubilación anticipada.

También se tendrá en cuenta el periodo de servicios prestado después de cumplir los 70 años cuando sea necesario para completar el tiempo mínimo de cotización exigido para acceder a una pensión contributiva. Esta previsión está dirigida a los trabajadores que necesiten prolongar su actividad para alcanzar ese requisito.

En el ámbito retributivo, el preacuerdo contempla una subida del complemento correspondiente al trabajo realizado en sábados, domingos y festivos. La medida afecta al personal que presta servicio durante esas jornadas, aunque su aplicación dependerá de la aprobación definitiva del nuevo convenio.

Pacheco ha considerado que el documento recoge avances para un colectivo cuyo marco laboral lleva vigente desde 2002. La representante de CSIF ha reclamado que la aprobación definitiva se produzca cuanto antes para que las medidas acordadas puedan aplicarse a los más de 22.000 empleados públicos incluidos en su ámbito, entre ellos los más de 3.200 destinados en la provincia de Cádiz.