El SAE amplía en 2026 sus servicios digitales para empresas y refuerza la búsqueda de ofertas de empleo

Los servicios digitales del SAE para empresas incorporan gestión telemática de procesos de selección, asesoramiento técnico y nuevas herramientas de atención personalizada.

El Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha iniciado en 2026 un plan para ampliar el contacto con empresas de toda Andalucía y captar ofertas de trabajo mediante un nuevo modelo de atención digital y personalizada. La iniciativa, que se desarrollará durante todo el año desde las oficinas de empleo, busca adaptar los servicios públicos a las necesidades de contratación y cualificación de las compañías.

El plan forma parte del Modelo de Gestión Integral implantado por el organismo, adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. Su despliegue incluye varias oleadas de contacto con empresas para presentar las herramientas disponibles en el portal saempleo.es y facilitar la intermediación con las personas inscritas como demandantes de empleo.

Los servicios digitales del SAE para empresas concentran en una misma plataforma los principales trámites relacionados con la selección y la contratación de personal. Las entidades registradas pueden publicar ofertas, comunicar contratos, consultar incentivos y delegar determinadas operaciones en las gestorías que trabajan para ellas.

El portal dispone de un área privada desde la que las empresas pueden gestionar su relación con el servicio público de empleo. El SAE también ofrece asesoramiento para definir los perfiles profesionales y las condiciones de las vacantes, además de filtrar las candidaturas de acuerdo con los requisitos establecidos, su adecuación al puesto y su disponibilidad.

La atención se extiende hasta la contratación y la comunicación telemática del contrato. La plataforma permite igualmente consultar ayudas y normativa, revisar el historial de ofertas publicadas y solicitar servicios específicos vinculados, entre otros ámbitos, a las campañas agrícolas o a la incorporación de personas en prácticas.

Según los datos difundidos por el SAE, más de 8.380 empresas utilizan actualmente la plataforma para gestionar procesos de selección y contratación. A través de ella se han tramitado 29.252 ofertas correspondientes a 94.926 puestos de trabajo.

Casi 9.000 de esas ofertas, con un total de 16.811 puestos, contaron con el asesoramiento de personal técnico del organismo. La plataforma también ha servido para comunicar de forma telemática 1.631.940 contratos, mientras que más de 330 gestorías están registradas para administrar los servicios de las empresas que las contratan.

El refuerzo del contacto directo se ha acompañado de una campaña de difusión bajo el lema ‘Impulsamos talento, conectamos Andalucía’. La primera fase se ha desarrollado en Meta, TikTok y YouTube, mientras que la segunda se ha centrado en LinkedIn para dirigirse específicamente a profesionales y empresas.

La campaña ha acumulado más de 33 millones de impresiones en el conjunto de esos canales y ha alcanzado a más de 210.000 profesionales, de acuerdo con el balance facilitado por el servicio de empleo. Estas cifras corresponden a la difusión de los nuevos servicios y no a procesos de contratación cerrados.

Durante la segunda mitad de 2026, el SAE prevé incorporar un sistema de cita para la atención personalizada a las empresas. También prepara una evolución de su herramienta de perfilado estadístico, que añadirá información procedente tanto de los servicios públicos de empleo como de fuentes del ámbito privado.

El proyecto contempla además el uso de inteligencia artificial generativa para desarrollar asistentes conversacionales destinados a los profesionales de la orientación laboral. Estas herramientas se integrarán en el modelo de atención y apoyo técnico desplegado por el organismo.

De manera paralela, el servicio de atención a empresas está evaluando la utilización de la plataforma mediante el envío de más de 14.500 encuestas a compañías andaluzas. Los resultados recabados hasta ahora sitúan la valoración media de los servicios en 8,42 puntos.

Entre los aspectos mejor puntuados figuran la asistencia para publicar ofertas de empleo, la agilidad del procedimiento y el tiempo empleado en remitir candidaturas a las empresas. La evaluación se desarrolla al mismo tiempo que el plan de contacto iniciado desde las oficinas de empleo.