Rocío Blanco explica que este proyecto ha recibido una evaluación positiva de los 724 participantes en el periodo de pruebas
La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha avanzado que el proyecto que ha puesto en marcha el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) del uso de gafas de realidad virtual, y de un software especializado que favorece la autoevaluación y la mejora de las competencias transversales en la búsqueda de empleo, se ofrecerá como un servicio más en las ocho provincias andaluzas cuando concluya el actual periodo de pruebas, que ha sido valorado positivamente por los primeros usuarios.
En una respuesta parlamentaria en la comisión de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, la consejera ha recordado que este proyecto ha sido desarrollado por el Centro de orientación, emprendimiento, acompañamiento e innovación para el Empleo (COE) adscrito al SAE, que se ha convertido «en un auténtico ‘laboratorio de ideas’ orientado hacia el diseño de novedosas políticas activas de empleo, que complementan las ya existentes y que añaden un valioso componente de innovación y de aplicación de las nuevas tecnologías a los programas de orientación y de formación».
En este sentido, Rocío Blanco ha detallado que en una primera fase piloto, que aún está desarrollándose en las oficinas del SAE, se ha trabajado en el diseño de cinco ‘cápsulas’ o áreas de aprendizaje en un entorno de realidad virtual, para que los participantes midan sus capacidades en materias como la comunicación, el trabajo en equipo, la creatividad y el pensamiento crítico o la toma de decisiones.
Tras llevar el proyecto a todas las provincias andaluzas y alcanzar los 724 participantes, sin contar el propio personal técnico del SAE, la consejera ha avanzado que la iniciativa ha recibido una «magnífica» respuesta, con una puntuación media de 4 sobre 5 en los formularios de evaluación, siendo las aplicaciones mejor valoradas la capacidad de la realidad virtual para enfocar de una forma más efectiva la búsqueda activa de empleo, y la posibilidad de detectar aquellas áreas en las que la persona desempleada debe mejorar sus capacidades, además del carácter pedagógico del proyecto.
Así, la consejera ha añadido que va a seguir desarrollándose a lo largo de este año esta primera fase piloto, que dará paso a una segunda en la que las herramientas de realidad virtual se extenderán al conjunto de la red oficinas. «Lo que ahora es una experiencia piloto podrá integrarse como un recurso más en los programas de orientación y de capacitación continua de las personas desempleadas, adaptándose a sus perfiles y necesidades personales», ha subrayado Rocío Blanco.
Modelo de Gestión Integral
Por otra parte, la consejera ha respondido a una pregunta parlamentaria sobre el nuevo Modelo de Gestión Integral en las oficinas del SAE, en la que ha informado del desarrollo del Plan de Extensión de esta iniciativa, que ya está implantada en el 66% las oficinas de empleo de la red, en concreto en 127 sedes. Rocío Blanco ha avanzado que el proceso del plan se va a culminar en octubre, con dos meses de antelación, de tal forma que las 193 oficinas del SAE estará dentro del modelo de gestión integral. «Esto va a ser posible gracias al enorme esfuerzo de todos los empleados y empleadas del SAE, que han realizado un intenso trabajo, participativo y coordinado, respondiendo más que satisfactoriamente, al reto de una transformación de tanto calado como es el cambio del modelo de gestión de este servicio público», ha concluido la consejera.