El servicio de Ayuda a Domicilio en San Fernando celebra 250 días de gestión municipalizada con más usuarios y empleo público
La municipalización del servicio ha supuesto un incremento del 23% en la demanda y la creación de nuevas plazas fijas y bolsas de empleo.
El servicio de Ayuda a Domicilio de San Fernando cumple 250 días desde su municipalización con una notable evolución. La gestión directa por parte del Ayuntamiento, a través de la empresa municipal HEMSA, ha permitido un incremento del 23% en el número de usuarios, pasando de 609 a 748 personas beneficiarias. Este crecimiento ha ido acompañado de un aumento en las horas de atención prestada, alcanzando un total de 24.800 horas mensuales, lo que proyecta un incremento de casi 22.600 horas anuales respecto a lo inicialmente previsto.
La mayor demanda del servicio ha traído consigo un incremento en la plantilla de trabajadores. De las 197 trabajadoras subrogadas inicialmente, el número ha crecido a 240, lo que supone un aumento del 21,8%. Este refuerzo ha estado acompañado de mejoras laborales, como la reducción de jornada a 35 horas semanales, reordenación de zonas de trabajo y un aumento salarial del 10,25% para los empleados con menor carga horaria.
Además, hoy se ha publicado en la página web de HEMSA una nueva convocatoria de empleo que incluye 30 plazas indefinidas y 25 fijas discontinuas para auxiliares, junto a nuevas plazas para coordinadores del servicio. Esta convocatoria forma parte del compromiso del gobierno local con la creación de empleo público de calidad y la estabilidad del servicio.
Para seguir impulsando el empleo en el sector, el Ayuntamiento está promoviendo la formación profesional en Atención Sociosanitaria. Un total de 27 personas iniciarán prácticas formativas en el servicio para obtener la acreditación oficial en esta disciplina, lo que les permitirá incorporarse al equipo de trabajo.
El equipo de gobierno ha destacado que, a pesar de los retos administrativos, la municipalización del servicio ha sido un éxito, ya que ha permitido mejorar la calidad de la atención, las condiciones laborales del personal y la satisfacción de los usuarios. «El servicio es ahora más grande, más humano, más digno para quienes lo prestan y más eficaz para quienes lo reciben», ha asegurado el gobierno local.
