Finaliza el programa Emplea-T en Jerez tras contratar durante un año a cuatro jóvenes
El programa Emplea-T en Jerez ha permitido que cuatro menores de 30 años trabajen durante doce meses en el Servicio Municipal de Informática mediante contratos formativos vinculados a la transformación digital.
El programa Emplea-T en Jerez ha concluido tras un año de funcionamiento con la contratación de cuatro jóvenes menores de 30 años en el Servicio Municipal de Informática del Ayuntamiento. La iniciativa, basada en incentivos a la contratación, ha estado dirigida a beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y ha permitido que los participantes obtengan experiencia profesional vinculada a su formación.
Según ha informado el Consistorio, los cuatro jóvenes han trabajado con contratos de formación para la adquisición de práctica profesional durante doce meses a jornada completa. Tres de ellos cuentan con perfil de Analistas Programadores y diseñadores web y multimedia, mientras que la cuarta persona participante es graduada en Administración Pública.
El programa se enmarca en el denominado “Proyecto de impulso a la administración electrónica”, una iniciativa municipal orientada a fomentar el empleo juvenil y a reforzar el proceso de modernización digital de la administración local. El objetivo ha sido, por un lado, facilitar la inserción laboral de jóvenes recién titulados y, por otro, avanzar en la simplificación de la relación electrónica entre la ciudadanía y el Ayuntamiento.
La selección de los participantes se realizó a través de una oferta presentada por la administración local ante el Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Este organismo llevó a cabo una preselección de candidaturas conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Para cada puesto se propusieron dos aspirantes, entre los que se efectuó la selección definitiva.
Durante el desarrollo del programa, la Delegación de Transformación Digital diseñó un plan formativo específico para los contratados. Este plan incluyó un sistema de evaluación continua, reuniones semanales de coordinación y acciones de tutorización por parte del responsable del departamento.
En el transcurso del año, los jóvenes han participado en tareas relacionadas con el uso y mejora de aplicaciones informáticas municipales, así como en la elaboración de material técnico y el apoyo a procesos internos vinculados a la administración electrónica. Además, han trabajado en entornos reales tanto dentro como fuera de la Delegación de Transformación Digital, lo que les ha permitido adquirir experiencia práctica y desarrollar competencias profesionales.
El Ayuntamiento ha señalado que la iniciativa ha buscado reforzar la empleabilidad juvenil en el ámbito de la transformación digital, un sector con creciente demanda de perfiles cualificados. Los contratos formativos han estado orientados a que los participantes pudieran aplicar los conocimientos adquiridos durante su etapa académica en un entorno profesional.
Con la finalización del programa Emplea-T en Jerez, el Consistorio da por concluida esta edición de una acción que ha combinado empleo y formación en el ámbito público. La administración local no ha detallado si está prevista una nueva convocatoria, aunque enmarca esta actuación dentro de sus políticas de apoyo al empleo juvenil y modernización administrativa.
