Firmado el Convenio Provincial de Hostelería de Cádiz para 29.000 trabajadores con mejoras salariales y laborales
El nuevo convenio, con vigencia de cuatro años, incluye un aumento salarial anual del 4,5% y avances en prevención de riesgos y derechos laborales para el sector hostelero de Cádiz
Este 9 de julio de 2025 se ha firmado el Convenio Provincial de Hostelería de Cádiz, que regirá las condiciones laborales de cerca de 29.000 trabajadores del sector en la provincia durante los próximos cuatro años, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028. La ratificación de este acuerdo se produjo tras la asamblea de la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras (RLPT) de los sindicatos CCOO y UGT.
Los sindicatos valoran positivamente este nuevo convenio, que contempla un incremento salarial del 4,5 % para cada año de vigencia, consolidando una mejora económica relevante para las plantillas. Además, incorpora avances significativos en materia de prevención de riesgos laborales, con la medición y mitigación de cargas de trabajo, así como actualizaciones normativas y clarificaciones en artículos clave del convenio.
Entre las novedades normativas se incluyen mejoras en aspectos como la excedencia voluntaria, el reconocimiento de la antigüedad para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FFDD), licencias, complementos por incapacidad temporal (IT), el capítulo de contratación y la inclusión de un protocolo específico para la igualdad y derechos del colectivo LGTBI+.
Este convenio dota de un marco de seguridad y estabilidad tanto a las plantillas como a las empresas del sector hostelero durante toda su vigencia. Los representantes sindicales consideran que es un paso adelante que facilitará futuras mejoras en los próximos acuerdos laborales.
Con esta firma, Cádiz refuerza las condiciones laborales de uno de sus sectores económicos más importantes, asegurando tanto derechos laborales como avances en la calidad del empleo y la prevención en el trabajo.
