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Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento del periodo de prueba en los contratos laborales

Por Redacción Abr24,2024 #empleo

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), bajo la dirección del Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha anunciado el inicio de una campaña de verificación para detectar posibles infracciones relacionadas con el periodo de prueba en los contratos laborales.

Según señaló la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el objetivo es combatir el uso indebido del periodo de prueba, asegurando que este se utilice exclusivamente para evaluar las aptitudes de los trabajadores y su adaptación a la empresa.

La ITSS se centrará especialmente en los casos en que los contratos de trabajo finalizan durante el periodo de prueba, a pesar de haber excedido su duración máxima, así como en los despidos de empleados que no superan el periodo de prueba a pesar de haber desempeñado las mismas funciones anteriormente.

La normativa laboral establece que el periodo de prueba no puede exceder los seis meses para técnicos titulados, tres meses para empresas con menos de 25 trabajadores, y un mes en contratos temporales de hasta seis meses. Además, las personas que hayan desempeñado previamente las mismas funciones no estarán sujetas a un nuevo periodo de prueba.

Mediante la Herramienta de Lucha contra el Fraude, la Inspección de Trabajo buscará irregularidades para evitar prácticas que vulneren los derechos de los trabajadores y distorsionen la competencia entre empresas.

A pesar de que la Reforma Laboral ha aumentado el número de trabajadores con contratos indefinidos en cerca de tres millones, la vicepresidenta enfatizó que el periodo de prueba no debe ser utilizado como excusa para el fraude. «Se acabó el tiempo en que los trabajadores eran considerados desechables», concluyó.

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