La brecha salarial en Andalucía cae al 16,1% y marca su mínimo histórico

La brecha salarial en Andalucía se reduce más de 10 puntos desde 2004 y se sitúa en 4.370 euros de diferencia anual entre hombres y mujeres, según la última Encuesta de Estructura Salarial del INE

La brecha salarial en Andalucía se ha reducido hasta el 16,1% en 2023, lo que supone una diferencia media de 4.370,55 euros anuales entre hombres y mujeres, según la última Encuesta de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Se trata del dato más bajo desde que comenzó la serie histórica en 2004.

La consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Loles López, dio a conocer estas cifras con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 22 de febrero. Según los datos oficiales, la brecha salarial en Andalucía ha descendido más de diez puntos en las dos últimas décadas, al pasar del 26,2% en 2004 al 16,1% en 2023.

La reducción ha sido especialmente significativa en los últimos años. Entre 2004 y 2018, la brecha apenas se redujo 1,8 puntos porcentuales, pasando del 26,2% al 24,4%. Sin embargo, entre 2018 y 2023 el descenso ha sido de 8,3 puntos, hasta situarse en el nivel actual.

El 16,13% registrado en 2023 implica que, de media, las mujeres andaluzas percibieron 4.370,55 euros menos al año que los hombres. El Día de la Igualdad Salarial simboliza precisamente los días adicionales que las mujeres tendrían que trabajar para igualar el salario anual masculino.

Desde la Junta de Andalucía se ha valorado la evolución de los datos como un avance, aunque se reconoce que persiste la desigualdad. La Consejería de Inclusión Social señala que es necesario continuar con medidas dirigidas a reducir las diferencias en el ámbito económico, empresarial y laboral.

Entre las iniciativas puestas en marcha figura la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad, cuyos primeros reconocimientos se entregaron en 2025 a un total de 45 empresas. Este distintivo identifica a entidades que aplican medidas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y mejoras en la calidad del empleo femenino.

Otra de las herramientas destacadas es el Servicio de Asesoramiento a Empresas en Igualdad (EQUIPA), gestionado por el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM). Este recurso ofrece apoyo en la elaboración de planes de igualdad, formación en perspectiva de género, desarrollo de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como información normativa y herramientas digitales.

Durante 2025, el servicio asesoró a 185 empresas andaluzas y atendió 521 consultas relacionadas con planes de igualdad, protocolos y medidas de conciliación. Estas actuaciones generaron cerca de 300 llamadas y más de 14.400 correos electrónicos gestionados.

Además, 269 empresas elaboraron un protocolo contra el acoso sexual y por razón de género mediante la herramienta habilitada en la web del IAM, mientras que otras 168 compañías han realizado o están finalizando un diagnóstico de igualdad.

El servicio EQUIPA está dirigido a empresas públicas y privadas, organizaciones laborales, organismos públicos, consultoras y ciudadanía en general. Se encuentra disponible a través de la página web del Instituto Andaluz de la Mujer y del teléfono andaluz de atención a las mujeres 900 200 999.

Pese al descenso registrado, la brecha salarial en Andalucía continúa reflejando una diferencia relevante en las retribuciones medias anuales. Los datos del INE sitúan a 2023 como el año con menor desigualdad salarial desde que existen registros comparables, consolidando una tendencia a la baja en el último lustro.