Esta acción tiene como objetivo sensibilizar y formar al personal político, tanto del equipo de Gobierno como del resto de la Corporación, en políticas públicas de igualdad
La Delegación de Mujer continúa adelante con las diferentes acciones formativas fijadas en la hoja de ruta para dar cumplimiento al III Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades y de Trato de Mujeres y Hombres de Chiclana de la Frontera y días atrás ha dado comienzo, tal y como habían demandado los grupos políticos municipales durante la anterior fase de diagnóstico del Plan, el itinerario formativo dirigido a las personas que conforman la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Chiclana.
De la misma forma que se procediera con la Comisión Transversal de Género, que inició el pasado mes de septiembre su correspondiente periodo de formación, esta nueva acción formativa, dirigida tanto al equipo de Gobierno como como al resto de la Corporación, se enmarca dentro de la Línea Estratégica 1: Gobernanza y Género del citado Plan Municipal de Igualdad, que tiene como objetivo general el impulso de medidas transversales para una gobernanza de la ciudad de Chiclana en clave de género.
Igualmente, a través de este proceso se da visibilidad al Objetivo 5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que recoge el compromiso de la comunidad internacional para el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas de manera transversal.
La delegada de Mujer, Susana Rivas, ha explicado que “con esta acción formativa se pretende sensibilizar y formar al personal político del Ayuntamiento a través de una inmersión en el concepto de género, sus necesidades, brechas y las posibles soluciones a los desequilibrios existentes en nuestro municipio, así como la aplicación de la transversalidad o mainstreaming de género en el desarrollo de sus funciones dentro de la Corporación”.
Susana Rivas también ha señalado con respecto a este proceso formativo, que cuenta con un total de 12 horas de duración y está dividida en cuatro módulos de tres horas de duración cada uno de ellos, que “se persigue dotar al personal político de las herramientas necesarias para el seguimiento y la implementación del III Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades y de Trato de Mujeres y Hombres de Chiclana, además de profundizar en la presencia pública de la igualdad a través de las funciones que desarrollan en su día a día dentro del Consistorio para conseguir que tenga repercusión en la ciudad de Chiclana y se traduzca en una igualdad lo más real posible”.