La sección sindical de CSIF en Valoriza, empresa concesionaria, lamenta que se vuelva a incumplir el convenio colectivo a costa de la salud y la seguridad de los trabajadores
La sección sindical de CSIF en Valoriza, concesionaria del servicio de limpieza municipal de Cádiz, denuncia “la actitud persistente de la empresa a la hora de incumplir el convenio colectivo en materia de vestuario, que es reconocido como elemento de protección obligatorio para la plantilla”. Valoriza no está entregando en tiempo y forma los uniformes y prendas que necesita el personal para desarrollar su labor con seguridad, tal y como ya dictaminó la propia Inspección de Trabajo, que en octubre de 2023 llegó a sancionar a la empresa por este motivo.
“Las prendas están deterioradas por el uso, los reflectantes, desgastados, ya no pueden cumplir con su función adecuadamente, el calzado no protege, etcétera”, asumen desde CSIF, añadiendo que esta “dejadez supone un ahorro en los costes y un beneficio para la empresa en detrimento de la seguridad de los trabajadores”. Hay que recordar que el propio servicio de prevención de riesgos laborales considera el vestuario de los trabajadores como EPI (equipo de protección individual).
Fue hace 20 meses ya cuando la empresa entregó lo mínimo indispensable, pero no todo lo que marca el convenio colectivo, y ahora obliga a los trabajadores a entregar la ropa usada y desgastada (la poca que tienen) a cambio de la nueva.
La cuestión de la uniformidad vivió una primera polémica desde el primer momento en que Valoriza asumió el servicio, cuando la empresa entregó prendas de trabajo a los “recicladas” de Madrid, serigrafiando el escudo del Ayuntamiento de Madrid con una bandera de Andalucía para que la pudiera usarla los operarios en Cádiz.
Con todo esto, CSIF vuelve a solicitar al Ayuntamiento de Cádiz como parte contratante del servicio, así como al resto de agrupaciones políticas, por el bien de los trabajadores y en salvaguarda de los derechos laborales, que tomen parte en este asunto, obligando a la empresa a ajustarse a lo establecido en convenio y garantizando unas condiciones dignas en materia de seguridad y salud laboral.