Son 161 plazas en total, 24 de ellas por turno libre, que se volverán a publicar ajustando sus bases y procesos a lo dispuesto en la Ley 20/2021, a fin de garantizar mayor seguridad jurídica en el objetivo de la reducción de la temporalidad en el empleo público
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado este viernes el desistimiento parcial de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2016, 2017, 2018, 2020 y 2021 que afecta a 161 plazas, de las cuales 137 son del turno de estabilización y 24 de turno libre por la tasa de reposición de efectivos.
Esas 161 plazas se publicarán de nuevo tras un proceso de negociación con las centrales sindicales ajustando sus bases y procesos a lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público que aprobaron las Cortes Generales a finales del pasado año. Con esta modificación se persigue garantizar mayor seguridad jurídica sobre las plazas en el objetivo de la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En los años 2016, 2017 y 2018 la OEP presentaba un grado de ejecución parcial, con algunas plazas resueltas, mientras que en lo referente a 2020 y 2021 el recorrido de los procesos se había limitado a la publicación de los anuncios previos preceptivos. Las 161 plazas afectadas por el desistimiento venían siendo ocupadas de forma temporal, en algunos casos, desde 2003.
Las plazas afectadas que vinieran siendo ocupadas desde antes del 1 de enero de 2016 entrarán en un turno extraordinario con fase únicamente de concurso, y aquellas que en el 1 de enero de 2020 vinieran siendo ocupadas por una interinidad en una fase de concurso-oposición ponderándose en un 40% la fase de concurso y en un 60% la de oposición.
Un proceso que debe estar completado antes de finales de mayo tal y como marca la legislación, según ha explicado el concejal de Personal, Demetrio Quirós. El edil ha añadido que más adelante se unirán a estas 161 plazas las comprendidas en la OEP 2022.