La Junta destina más de 11 millones a subvenciones para fomentar el empleo de personas con discapacidad en Cádiz
La convocatoria de subvenciones para fomentar el empleo de personas con discapacidad en Cádiz, publicada en el BOJA, permanecerá abierta hasta el 15 de mayo y contempla ayudas para centros especiales de empleo y empresas ordinarias.
El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado la convocatoria de subvenciones para fomentar el empleo de personas con discapacidad en Cádiz, una línea de ayudas que contará con más de 11 millones de euros en la provincia dentro de un presupuesto autonómico de 110 millones para 2026.
El plazo de solicitud estará abierto hasta el próximo 15 de mayo y las ayudas están dirigidas tanto a Centros Especiales de Empleo (CEE) como a empresas ordinarias, incluidas personas autónomas, cooperativas, sociedades laborales y entidades sin ánimo de lucro.
La convocatoria, gestionada por la Dirección General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, contempla seis líneas de incentivos en régimen de concurrencia no competitiva.
Cuatro líneas para Centros Especiales de Empleo
En el caso de los Centros Especiales de Empleo, se establecen cuatro líneas de subvención. La primera apoya la inversión fija vinculada a la creación de empleo indefinido para personas con discapacidad, tanto mediante nuevas contrataciones como por la transformación de contratos temporales. La ayuda puede alcanzar hasta 15.000 euros por proyecto y en la provincia de Cádiz cuenta con una dotación estimada de 96.000 euros.
La segunda línea, que concentra la mayor parte de los fondos, financia el mantenimiento de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad en los CEE. La subvención se calcula como un porcentaje del coste salarial en función del tipo y grado de discapacidad, la modalidad contractual y otros criterios recogidos en las bases reguladoras. Esta partida dispone de 10,7 millones de euros en la provincia.
La tercera línea cubre la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas u obstáculos que dificulten la actividad laboral. Incluye medidas de accesibilidad física, sensorial, cognitiva y de comunicación, así como medios de protección personal. La ayuda puede alcanzar hasta 1.800 euros por persona contratada durante un mínimo de seis meses. En Cádiz, esta línea cuenta con 4.250 euros.
La cuarta línea está destinada a financiar los servicios de ajuste personal y social que desarrollan equipos multiprofesionales en los CEE. La subvención es de 1.440 euros anuales por cada persona con discapacidad contratada de forma indefinida o por un periodo mínimo de seis meses. La dotación provincial es de 172.500 euros.
Incentivos para empresas ordinarias
La convocatoria de subvenciones para fomentar el empleo de personas con discapacidad en Cádiz también incluye dos líneas dirigidas a empresas del mercado ordinario de trabajo.
La quinta línea incentiva la creación de empleo indefinido, tanto por nuevas contrataciones como por la conversión de contratos temporales o formativos. La ayuda general es de 5.500 euros por contrato, cantidad que puede incrementarse hasta un máximo de 10.000 euros en función de distintos parámetros establecidos en la normativa. Esta línea dispone de 71.000 euros en la provincia.
Por último, la sexta línea financia la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras en empresas ordinarias, en condiciones similares a las previstas para los CEE. La cuantía es de hasta 1.800 euros por persona contratada durante al menos seis meses y cuenta con una dotación de 2.600 euros en Cádiz.
Presentación de solicitudes
Las solicitudes deberán tramitarse de forma telemática a través de la oficina virtual de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, disponible en el Catálogo de Procedimientos y Servicios de la Sede electrónica de la Junta de Andalucía.
Con esta convocatoria, la Junta mantiene las líneas de apoyo al empleo de personas con discapacidad en la provincia, tanto en el ámbito protegido de los Centros Especiales de Empleo como en el mercado laboral ordinario.
