La negociación colectiva en la provincia de Cádiz cerró 2025 con una subida salarial media del 3,2% y cobertura para 152.000 trabajadores
La Comisión Técnica de Seguimiento de la Negociación Colectiva analiza la situación de los convenios en la provincia de Cádiz, donde 34 acuerdos vigentes afectan a más de 21.000 empresas y registran 63 inaplicaciones durante 2025.
La negociación colectiva en la provincia de Cádiz cerró 2025 con una subida salarial media del 3,2% y un total de 152.381 personas trabajadoras cubiertas por los 34 convenios vigentes. Así se puso de manifiesto este viernes en la primera reunión del año de la Comisión Técnica de Seguimiento de la Negociación Colectiva, celebrada en la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta en Cádiz.
El órgano está integrado por representantes de UGT, CCOO y la Confederación de Empresas de la Provincia de Cádiz (CEC), junto al coordinador provincial del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA), Emilio Sambucety. En el encuentro se analizó el balance de 2025 y las previsiones de negociación para 2026.
Durante el pasado ejercicio se firmaron o publicaron diez convenios sectoriales: Vid, Limpieza de Edificios y Locales, Hostelería, Industrias de Marroquinería, Agencias Marítimas Consignatarias de Buques, Transporte Sanitario, Oficinas y Despachos, Agencias Distribuidoras de Butano, Viticultura e Industria del Metal. Además, el convenio de Transporte de Mercancías a Larga Distancia fue prorrogado con la firma de sus tablas salariales.
También publicaron tablas salariales para 2025 los convenios de Construcción y Obras Públicas y el de Amarre y Desamarre de Buques en el Puerto Bahía de Algeciras. En conjunto, los acuerdos cerrados durante el año afectan a 12.740 empresas y a 75.650 trabajadores. El incremento salarial medio pactado, del 3,2%, supera en medio punto el registrado en 2024.
La comisión destacó la intervención del SERCLA en el cierre de los convenios de Distribuidores de Butano y de la Industria del Metal.
En paralelo, dos convenios sectoriales de transporte de viajeros —urbano y de servicios regulares y discrecionales— se prorrogaron automáticamente al no ser denunciados por las partes. Otros doce convenios continúan en situación de ultraactividad, lo que implica que mantienen su vigencia hasta que se alcance un nuevo acuerdo.
Actualmente permanecen abiertas las negociaciones de cuatro convenios: Comercio del Metal, Comercio de la Piel y del Calzado, Comercio de la Construcción y Actividades Agropecuarias. Además, nueve convenios están pendientes de iniciar negociación y siguen en ultraactividad. Entre ellos se encuentran los de Viticultura, Pompas Fúnebres, Comercio Mayorista y Almacenistas de Alimentación y Bebidas, Comercio de Tejidos, Industrias Almadraberas y los de Estiba de los puertos de Cádiz y Algeciras, entre otros.
Otros convenios, como los de Frutas y Hortalizas de Cádiz y Jerez, Panaderías, Industria Salinera, Salas de Exhibición Cinematográfica y Pesca de Sanlúcar, permanecen en ultraactividad indefinida por distintas circunstancias en sus comisiones negociadoras o en los sectores afectados.
En términos globales, los 34 convenios vigentes en la provincia dan cobertura a 21.309 empresas y a más de 152.000 trabajadores.
Durante 2025 se registraron 63 inaplicaciones de convenios provinciales, lo que representa el 0,49% de las empresas incluidas en sus respectivos ámbitos. La mayor incidencia se produjo en la Industria del Metal, con 46 expedientes, el 1,3% de las 3.500 empresas del sector.
Le siguen la Construcción, con 11 inaplicaciones (2,75% sobre 400 empresas); Hostelería, con cuatro casos entre 7.000 empresas; y Comercio del Metal, con dos expedientes sobre 850 empresas. En el sector de la Construcción, las inaplicaciones se refirieron a adaptaciones de jornada y horarios, sin reducción salarial.
Durante la reunión también se informó de nuevas herramientas de apoyo a la negociación colectiva impulsadas por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) dentro del II Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva Andaluza. Asimismo, se anunció que el III Curso de Formación y Actualización para Negociadores de Convenios Colectivos de Andalucía comenzará en abril de 2026.
La Comisión Técnica de Seguimiento se reúne periódicamente con el objetivo de supervisar el estado de las negociaciones, facilitar acuerdos y promover la resolución de conflictos laborales en la provincia.
