El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Cádiz ha publicado en su edición de este lunes 5 de agosto la aprobación de la Oferta de Empleo Público de la Diputación de Cádiz para el año 2024, que incluyen un total de 94 plazas, 61 de ellas se corresponden a puestos de funcionario de carrera por turno libre.
Según se detalla en el decreto que firma el vicepresidente tercero y responsable de Función Pública y Recursos Humanos de la institución, Jacinto Muñoz, a las 61 de turno libre se suman las 33 plazas en régimen de personal funcionario de carrera por promoción interna, como ha informado la Diputación en una nota.
La oferta de plazas de turno libre comprende cuatro de técnico de administración general, una de técnico de gestión y administración pública, seis de administrativo, 16 de auxiliar administrativo, una de médico, una de licenciado en Económicas, seis plazas de arquitecto técnico, una de ingeniero técnico en obras públicas, una de técnico de grado medio en Turismo, 11 de auxiliar de enfermería en geriatría, cinco de ayudante de recaudación, una plaza de oficial de primera de mayordomía, una de ayudante de servicios especiales, otra de capataz, una de vigilante de las carreteras provinciales y cuatro de peón de las carreteras provinciales.
En cuanto a los puestos que se proveerán por promoción interna, la oferta incluye dos plazas de técnico de administración general, dos de técnico de gestión, tres de técnico ‘B’, cuatro de técnico en Ciencias de Trabajo, una de técnico con grado en Relaciones Laborales, 12 de agente de recaudación, dos de capataz, dos de oficial de primera maquinista, una plaza de oficial de primera de mantenimiento y cuatro de oficial de primera de las carreteras provinciales.
De acuerdo con lo previsto en la normativa vigente, del total de las vacantes ofertadas se reserva un cupo del 10% para ser cubiertas por personas con discapacidad, dentro del que destina un porcentaje específico del 2% a personas con discapacidad intelectual y un 1% a personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten tanto su discapacidad como la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
En caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se prevé su acumulación para posteriores ofertas hasta un límite del 10%.