La Universidad de Cádiz lanza cinco microcredenciales en empleabilidad, salud y sostenibilidad
Las nuevas microcredenciales de la Universidad de Cádiz se impartirán entre abril y junio en el Campus de Puerto Real y abarcan formación en comunicación laboral, tanatopraxia, mediación, dirección de programas de mentoría y huella de carbono.
La Universidad de Cádiz (UCA) pondrá en marcha entre abril y junio cinco nuevas microcredenciales dirigidas a la actualización y adquisición de competencias profesionales en ámbitos como la empleabilidad, la salud, la mediación y la sostenibilidad. Los cursos se desarrollarán principalmente en el Campus de Puerto Real y forman parte del programa de formación permanente de la institución académica.
Las nuevas microcredenciales de la Universidad de Cádiz están orientadas a personas tituladas o profesionales en activo que buscan ampliar o actualizar conocimientos en periodos formativos breves y compatibles con la actividad laboral. En total, la oferta suma 125 plazas distribuidas en cinco acciones formativas con distinta carga lectiva y número de créditos ECTS.
La primera en comenzar será “Comunicación y Éxito Laboral. Habilidades sociales, entrevistas de trabajo y comunicación en público”, que se impartirá del 6 de abril al 6 de junio. Con una carga de 3 créditos ECTS y 75 horas totales, de las que 24 son de docencia, contará con 40 plazas en el Campus de Puerto Real. El curso está enfocado al desarrollo de habilidades comunicativas en entornos profesionales, la preparación de entrevistas de trabajo y la gestión de la comunicación oral.
Ese mismo 6 de abril arrancará “Tanatopraxia I: tanatoestética”, que se extenderá hasta el 28 de abril. La formación, de 5 créditos ECTS y 125 horas totales (40 de docencia), dispone de 20 plazas. El programa aborda técnicas de conservación y embalsamamiento, restauración y reconstrucción de cadáveres, así como procedimientos estéticos y aspectos relacionados con la prestación del servicio funerario.
El 7 de abril comenzará la tercera edición de la microcredencial “Actualización en Mediación”, que se desarrollará hasta el 21 de abril. Con 3 créditos ECTS y 75 horas totales, de las que 24 corresponden a docencia, ofrece 25 plazas. Esta actividad está dirigida a profesionales de la mediación que necesitan acreditar formación continua conforme a lo establecido en el Real Decreto 980/2013, que regula determinados aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles.
El 10 de abril se iniciarán otras dos microcredenciales. Por un lado, “Mentoring Program Management Skills / Competencias en Dirección de Programas de Mentoría”, que se prolongará hasta el 28 de junio. Con 7 créditos ECTS y 175 horas totales —56 de ellas de docencia—, cuenta con 20 plazas y se impartirá en el Campus de Puerto Real. El contenido se centra en el diseño, planificación, implementación y evaluación de programas de mentoría, incorporando herramientas de dirección de proyectos y gestión de recursos.
Por otro lado, el 10 de abril comenzará “Huella de carbono de una organización”, que finalizará el 4 de mayo. Esta microcredencial ofrece 8 créditos ECTS, 200 horas totales y 64 horas de docencia, con un máximo de 20 plazas. El programa se centra en el cálculo de la huella de carbono conforme a distintos estándares y en la elaboración de planes de reducción de emisiones en el ámbito empresarial.
Según la información facilitada por la institución académica, esta nueva oferta responde a la demanda de formación especializada en áreas con proyección profesional y a la necesidad de actualización continua de conocimientos. Las microcredenciales permiten cursar formación específica en periodos reducidos y con reconocimiento académico mediante créditos ECTS.
Con esta iniciativa, la Universidad de Cádiz amplía su catálogo de formación permanente y refuerza su oferta en el ámbito de la especialización profesional, especialmente en sectores vinculados a la empleabilidad, los servicios, la gestión organizativa y la sostenibilidad ambiental.
