El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz ha cerrado la fase de inscripción para el proceso selectivo de 41 nuevas plazas de bombero con un total de 1.250 personas inscritas. Esta convocatoria, considerada una de las más importantes de los últimos años, responde a las Ofertas de Empleo Público (OEP) acumuladas de 2022, 2023 y 2024, y tiene como objetivo reforzar la plantilla y modernizar el servicio de emergencias en toda la provincia gaditana.
El presidente del Consorcio, José Ortiz, ha valorado muy positivamente la alta participación registrada, que considera un reflejo del interés ciudadano y del prestigio del cuerpo de bomberos. “Cerramos esta fase con una excelente respuesta y reafirmamos nuestro compromiso con el refuerzo de un servicio esencial para la seguridad de todos los gaditanos”, declaró.
La gran acogida de esta convocatoria también pone de manifiesto la confianza que la ciudadanía deposita en el Consorcio de Bomberos de Cádiz, un organismo que sigue apostando por el talento y la profesionalización en la gestión de emergencias. “En los últimos años no se habían cubierto estas plazas, pero no se perdieron. Hemos trabajado para poder recuperarlas y hacer posible que puedan ser ocupadas mediante un proceso selectivo justo y transparente”, añadió Ortiz.
Las pruebas comenzarán en el último trimestre de 2025 y marcarán un paso decisivo hacia la modernización del cuerpo. El proceso selectivo no solo servirá para aumentar el número de efectivos, sino también para mejorar la capacidad de respuesta, ampliar la cobertura operativa y elevar la calidad del servicio en situaciones de emergencia.
Esta convocatoria se enmarca en el compromiso del CPBC con el fortalecimiento de un modelo de protección ciudadana adaptado a los retos actuales y futuros. La incorporación de nuevos bomberos permitirá avanzar en la renovación generacional de la plantilla, mejorar los tiempos de respuesta en toda la provincia y optimizar los recursos humanos y técnicos del servicio.
Ortiz también quiso agradecer públicamente a los 1.250 aspirantes por su interés y por “querer formar parte de un servicio público ejemplar, como el que ofrece el Consorcio”. La elevada cifra de solicitudes demuestra no solo el atractivo del empleo público, sino también el reconocimiento social al trabajo que realiza el cuerpo de bomberos en la provincia de Cádiz.
Con este proceso, el Consorcio consolida una estrategia de recursos humanos basada en la estabilidad laboral, la preparación profesional y la eficiencia operativa. Además, da cumplimiento a uno de los principales compromisos institucionales: ampliar la plantilla para garantizar un servicio ágil, coordinado y cercano a la ciudadanía en todos los municipios gaditanos.
El avance de este proceso selectivo, unido a otras medidas de inversión en medios y formación, refuerza la posición del Consorcio de Bomberos de Cádiz como referente en la gestión de emergencias a nivel provincial.
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